Publicado el CONVENIO COLECTIVO regional de sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES

En el BORM nº 154 de 6 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES.

La duración del presente convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2016, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2018. La denuncia se produce de manera automática. No se ha pactado expresamente el mantenimiento de su vigencia una vez producida la denuncia automática.

En materia a la solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan que en lo referente a la cláusula de descuelgue se aplicará lo dispuesto en el art. 82.3 ET (art. 43).

Se ha pactado expresamente la adhesión al Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales de la Región de Murcia (DA 2ª).

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el VI CONVENIO COLECTIVO estatal de sector de CADENAS DE TIENDAS DE CONVENIENCIA

En el BOE nº 160 de 6 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO estatal de sector de CADENAS DE TIENDAS DE CONVENIENCIA.

El Convenio entrará en vigor el día de su firma manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019. Con dos meses de antelación a la finalización de su vigencia cualquiera de las partes podrá denunciarlo. En cualquier caso, se pacta expresamente que las condiciones pactadas subsistirán hasta su nueva revisión, si bien desde el comienzo de las negociaciones perderán vigencia las cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.

Para el año 2018 se fija un incremento salarial del 1,5% y para el año 2019 del 2%.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan su adhesión al V ASAC (Art. 54).

Respecto a las discrepancias surgidas en procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo, las partes pactan acudir a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el articulo 83 ET. (DF 2ª).

Acceso al Convenio en el BOE

Publicados diversos CONVENIOS estatales

En el BOE nº 160 de 6 de JULIO, han sido registrados y publicados los siguientes CONVENIOS.

Publicado el VII CONVENIO COLECTIVO de ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA

En el BOE nº 157 de 3 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO Estatal de sector de ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA.

El Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOE, si bien, sus efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2014, finalizando su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018. Con dos meses de antelación a la finalización de su vigencia cualquiera de las partes podrá denunciarlo. En cualquier caso, se pacta expresamente que se mantendrá su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan la adhesión al ASAC (DF 5ª).

También se acuerda que las discrepancias surgidas en las negociaciones para la modificación sustancial de condiciones de trabajo podrá ser sometida a la Comisión paritaria y, en caso de desacuerdo, se seguirán los procedimientos previstos en el ASAC (DF 6ª)

Acceso al Convenio en el BOE

Publicado el CONVENIO COLECTIVO de BURGUER KING ESPAÑA, S.L.U.

En el BOE nº 157 de 3 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO DE BURGUER KING ESPAÑA, S.L.U.

El Convenio entrará en vigor el día de su firma, si bien, sus efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2017, finalizando su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020. Con tres meses de antelación a la finalización de su vigencia cualquiera de las partes podrá denunciarlo. En cualquier caso, se pacta expresamente la prórroga de su vigencia hasta la firma del siguiente.

En el artículo 28 se pacta una subida salarial garantizada del 0,5% anual a partir de enero de 2018. Además de subida salarial garantizada, los salarios podrán tener una subida salarial variable, hasta del 1,25%, en función del coste de labor.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan que, en el caso de discrepancias irresolubles por la Comisión Paritaria, esta «podrá remitir los conflictos colectivos e individuales, si así lo determinase a la mediación o arbitraje del ASAC». (ART. 20).

También se ha establecido que el procedimiento para solventar las discrepancias a que se refiere el apartado c) del art. 85.3 ET sea la mediación o el arbitraje del ASAC (DA 5ª)

Acceso al Convenio en el BOE

Publicado el II CONVENIO COLECTIVO de KUTXABANK, S.A.

En el BOE nº 156 de 1 de JULIO, ha sido registrado y publicado el II CONVENIO COLECTIVO DE KUTXABANK, S.A.

El Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma, si bien, sus efectos salariales se retrotraen al 1 de enero de 2017, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018. Salvo denuncia expresa, el convenio se prorrogará tácitamente por períodos anuales. No se ha establecido ningún pacto expreso de mantenimiento de vigencia una vez denunciado.

Las revisiones salariales pactadas en la Disposición Adicional Séptima, serían del 0,75% y para el año 2018 del 1,25%.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan, en el caso de discrepancias en la interpretación y/o aplicación de este convenio, no resueltas por la Comisión Paritaria, acudir en función del ámbito afectado a los acuerdos interconfederales sobre procedimientos voluntarios de resolución de conflictos colectivos (PRECO I) o a los procedimientos establecidos en el ASAC.

Así mismo, acuerdan que resultan de aplicación dichos procedimientos en los mismos términos, para solventar discrepancias para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 ET.

Acceso al Convenio en el BOE