Publicado el CONVENIO COLECTIVO regional de empresa SERVICIOS AUXILIARES VIRIATO, S.L.

En el BORM nº 225 de 28 de septiembre, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de EMPRESA SERVICIOS AUXILIARES VIRIATO, S.L.

El Convenio entra en vigor el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018.

La denuncia podrá formularse por cualquiera de las partes con una antelación de dos meses, a la fecha de finalización de terminar su vigencia, prorrogándose tácitamente de año en año. En el caso de denuncia del convenio no se ha establecido cláusula de mantenimiento de vigencia.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales se acuerda que las discrepancias que puedan existir en el seno de la comisión paritaria quedarán sometidas al sistema de solución de controversias laborales del ASECMUR (art. 6).

En el capítulo XII se establecen los procedimientos extrajudiciales para la solución de discrepancias y conflictos.

Por un lado, se someten a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales de ámbito regional en relación con los conflictos derivados de la negociación de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo del art. 41.6 ET. (art. 35).

Por otro lado, se adhieren a ASECMUR sometiéndose a los procedimientos establecidos en dicho acuerdo interprofesional para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo máximo de negociación sin alcanzarse acuerdo.

Finalmente, se adhieren expresamente a ASECMUR para la resolución extrajudicial de los conflictos colectivos laborales. (art. 36).

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO regional de sector de TRANSPORTES REGULARES Y DISCRECIONALES DE VIAJEROS DE LA REGIÓN DE MURCIA.

En el BORM nº 225 de 28 de septiembre, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de SECTOR DE TRANSPORTES REGULARES Y DISCRECIONALES DE VIAJEROS DE LA REGIÓN DE MURCIA (antes TRANSPORTES DE VIAJEROS POR CARRETERA REGULARES Y DISCRECIONALES.

El Convenio entra en vigor el día de su publicación y tendrá vigencia desde el día 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2019. La denuncia podrá formularse por cualquiera de las partes con una antelación de dos meses a la fecha de finalización de terminar su vigencia, prorrogándose tácitamente de año en año.

En cualquier caso, denunciado el convenio se establece una cláusula de mantenimiento de vigencia de carácter indefinido, “hasta la publicación de uno nuevo que lo sustituya o prorrogue”.

Finalmente, se acuerda someter las discrepancias colectivas al acuerdo regional de solución extrajudicial de conflictos laborales (DA 1ª).

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el VI CONVENIO COLECTIVO estatal GENERAL DE LA CONSTRUCCIÓN

En el BOE nº 232 de 26 de septiembre, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO ESTATAL de SECTOR GENERAL DE LA CONSTRUCCIÓN.

El Convenio entra en vigor el día 1 de enero de 2017 y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017. No obstante, tendrá una vigencia de 5 años, es decir hasta el 31 de diciembre de 2021, lo regulado en el convenio relacionado en el apartado 2 del artículo 7.

La denuncia podrá formularse por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses, a la fecha de finalización de los periodos de vigencia señalados.

En cualquier caso, denunciado el convenio se establece una cláusula de mantenimiento de vigencia de carácter indefinido.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales se dispone que, para solventar de maneras efectiva las discrepancias existentes trascurridos los plazos máximos de negociación sin alcanzarse acuerdo, las partes se adhieren y se someten a los procedimientos no judiciales para la solución de conflictos establecidos o que puedan establecerse mediante acuerdos interprofesionales de ámbito estatal. (art. 8.5)

Se establece un procedimiento específico para la inaplicación de condiciones de trabajo en el artículo 17 y en el caso de que la Comisión paritaria competente no alcanzará un acuerdo, las discrepancias se someterán a un ARBITRAJE VINCULANTE, siendo la propia Comisión la que remitirá en el plazo de cinco días la documentación al SIMA (SERVICIO INTERCONFEDERAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE).

Si la comisión paritaria competente fuera de ámbito provincial se remitirá al SIMA de la provincia correspondiente (art. 17.5).

De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someterá y se dictará con la intervención, formalidades y procedimientos establecidos en el vigente Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos.

Además, en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, si tras la intervención de la Comisión paritaria no se hubiera alcanzado acuerdo, ésta trasladará las actuaciones en el plazo de 3 días al SIMA a fin de que se dicte un ARBITRAJE VINCULANTE. ( art. 108.1.f), párrafo tercero).

Igualmente, con carácter general, en aquellas cuestiones de su competencia en las que la Comisión paritaria no alcanzara acuerdo, las trasladará a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (V ASAC) (art. 108.6)

Finalmente, las partes asumen el contenido íntegro del V ASAC (art. 116.1) y respecto a los sistemas autonómicos de solución de conflictos laborales que requieran la adhesión como requisito para que sean aplicables, expresamente, manifiestan su compromiso de promover la adhesión de los convenios provinciales o de Comunidad autónoma. (116.2)

Acceso al Convenio en el BOE

Desconvocatoria HUELGA en la empresa TRANSPORTES DE VIAJEROS DE MURCIA, S.L.

Ayer día 25 de septiembre, como consecuencia del acuerdo alcanzado por las partes en la OFICINA de MEDIACIÓN Y ARBITRAJE LABORAL de la Región de Murcia, el comité de empresa procedió a la desconvocatoria de la huelga que afectaba a los servicios nocturnos (“Búhos”) que presta la mercantil Transportes de Viajeros de Murcia, S.L.

Publicadas las TABLAS SALARIALES para los años 2017 y 2018 del CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE SECTOR DE HOSTELERÍA.

En el BORM nº 191 de 19 de AGOSTO, han sido registradas y publicadas las TABLAS SALARIALES para los años 2017 y 2018 del CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE SECTOR DE HOSTELERÍA.

Se establece un incremento salarial del 2%, a partir del 1 de agosto de 2017.

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO estatal de sector de INDUSTRIA METALGRÁFICA Y DE FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS

En el BOE nº 228 de 21 de septiembre, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO ESTATAL de SECTOR de INDUSTRIA METALGRÁFICA Y DE FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS.

El Convenio entrará en vigor el día de su firma y tendrá una duración de 3 años, es decir desde el día 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2019. El convenio quedará denunciado con tres meses de antelación por cualquiera de las partes. Subsistiendo sus preceptos hasta la entrada en vigor del que lo sustituya.

En cuanto a los incrementos salariales, se pacta para el año 2017, un incremento del 1,85%, para 2018, del 2% y para el año 2019 del 2,5%. (art. 17).

Se establece una cláusula para la revisión salarial de modo que si la suma de los incrementos salariales de los años 2017, 2018 y 2019 es inferior a la suma de las inflaciones de esos años, el 80% de dicha diferencia se aplicará como base de cálculo de las tablas salariales de 2020. (art. 18).

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales se acuerda que, si existe desacuerdo en la negociación, las partes buscarán la mediación, siguiendo los procedimientos para la solución extrajudicial de los conflictos (art. 2).

Respecto a los procedimientos para la inaplicación de condiciones de trabajo, se deberá seguir el establecido en el artículo 82.3 ET. (art. 24).

Igualmente, en el caso de que no se alcancen acuerdos en el seno de la Comisión paritaria en los temas de su competencia se podrán ejercer las acciones pertinentes, previo agotamiento del procedimiento de resolución extrajudicial de conflictos. Las partes acuerdan expresamente el sometimiento a los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos. (art. 64).

Finalmente, las partes acuerdan su adhesión total e incondicional al V ASAC sujetándose íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por el SIMA. (art. 65).

Además, este procedimiento ante el SIMA constituye el establecido expresamente como procedimiento para solventar definitivamente las discrepancias en materia de inaplicación de condiciones de trabajo. (art.24).

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Publicado el ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE LAS TORRES DE COTILLAS.

En el BORM nº 184 de 10 de AGOSTO, ha sido registrado y publicado el ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE LAS TORRES DE COTILLAS.

El acuerdo marco entrará en vigor el día de su aprobación por el pleno y su duración se establece hasta 31 de diciembre de 2019.

La denuncia se debe producir expresamente con un mes al menos de antelación a la finalización de su vigencia. Caso de que no se efectúe dicha denuncia, se prorrogará el convenio anualmente, salvo en lo que afecta al calendario laboral y al capítulo de las condiciones económicas.

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Publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DEL SECTOR DE CAUCHO, CALZADO, ZAPATILLAS VULCANIZADAS E INDUSTRIAS AFINES

En el BORM nº 184 de 10 de AGOSTO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DEL SECTOR DE CAUCHO, CALZADO, ZAPATILLAS VULCANIZADAS E INDUSTRIAS AFINES.

El convenio tendrá una duración de 3 años desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2017 y entrará en vigor a partir de su publicación.

El convenio se considerará automáticamente denunciado a la fecha de finalización, continuando su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio.

Se pacta un incremento salarial del 1% para el año 2015, del 1,5% para 2016 y del 1,5% para el año 2017.

Sin embargo, si la suma del IPC de los años 2016 y 2017 supera la suma de los incrementos pactados para dichos años, el diferencial que resulte se adicionará al porcentaje del 1,5% pactado para 2017.

Las partes se someten al procedimiento extrajudicial sobre solución de conflictos en caso de discrepancias sobre interpretación y aplicación en el seno de la Comisión paritaria.

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA SERVICIO DE AMBULANCIAS MÉDICAS Y URGENCIAS, S.L.U.

En el BORM nº 184 de 10 de AGOSTO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA SERVICIO DE AMBULANCIAS MÉDICAS Y URGENCIAS, S.L.U..

Si bien se establece que el convenio tendrá una duración de 4 años se añade que es desde el 1 de marzo de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020.

El convenio se considerará automáticamente denunciado a la fecha de finalización, continuando su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio.

Se pacta la actualización anual de los salarios atendiendo a la situación económica de la empresa, la evolución de la productividad y el incremento del IPC.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, las partes aceptan someterse al II ASECMUR para resolver las discrepancias en el seno de la comisión paritaria. Igualmente, pactan la posibilidad de adaptar o complementar en el convenio, el procedimiento establecido en II ASECMUR, para resolver las discrepancias que puedan surgir en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo del convenio. Disposición adicional 2ª.

Las partes pactan, además, estar a lo dispuesto en el Acuerdo sobre resolución de conflictos laborales, Disposición adicional 5ª.

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