Noticias publicadas en el BOE

Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal del GRUPO DE EMPRESAS MAXAM.

En el BOE nº 251 de 18 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal del GRUPO DE EMPRESAS MAXAM.

El convenio tendrá efectos desde el día 1 de enero de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2019. La denuncia se produce de manera automática, comenzando las negociaciones a partir de la fecha concreta que fije la Comisión Mixta. (art. 4).

Transcurridos 24 meses desde la denuncia o desde la fecha de constitución de la comisión negociadora, sin que se haya alcanzado acuerdo o dictado laudo, el convenio perderá vigencia y se aplicará el convenio de ámbito superior (Convenio general de Industria Química) (art. 4bis).

Resulta destacable el compromiso de formalizar un mínimo de 95 contratos indefinidos durante los tres años de vigencia del convenio (art. 10).

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, las partes asumen los contenidos del ASAC vigente en cada momento y, expresamente, en lo referente a:

  • Resolución de las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo máximo de negociación sin alcanzarse acuerdo, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 85.3 g) TRET.
  • Resolución de las discrepancias que puedan existir en la negociación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de conformidad con lo establecido en el art. 41.6 TRET.
  • Resolución de las discrepancias existentes en procedimientos de inaplicación del régimen salarial del presente convenio, de acuerdo con lo previsto en el artículo 82.3 TRET. (DA 2ª)

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal del GRUPO AXA.

En el BOE nº 244 de 10 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal del GRUPO AXA.

El convenio extenderá su vigencia desde el día 1 de enero de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2020. La denuncia se debe producir de manera expresa entre el 1 y el 31 de diciembre del año de su vencimiento o el de su prórroga. Si no se produce dicha denuncia, el convenio se entiende prorrogado por periodos anuales. Una vez denunciado, se mantendrá prorrogada su vigencia, durante el periodo de un año, pudiendo extenderse seis meses adicionales. Durante este último periodo las partes acudirán al procedimiento de mediación previsto en el ASAC, y, en su caso, al procedimiento arbitral. (art. 3)

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, además de lo previsto en el artículo 3, en el caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisión Mixta las partes podrán decidir someter la discrepancia, de común acuerdo, a mediación de la cuestión a la Fundación SIMA. (art. 7).

En los procedimientos para la inaplicación de las condiciones de trabajo del convenio ambas partes deberán recurrir al procedimiento de mediación regulado en el ASAC, en el caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisión. De no ser posible su resolución la discrepancia, las partes podrán someterla a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o al órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma (art. 8).

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de empresa DISTRIGAL, S.L.

En el BOE nº 244 de 10 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de la empresa DISTRIGAL, S.L.

La empresa tiene centro de trabajo en la provincia de Murcia.

El convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2017 y termina su vigencia el 31 de diciembre de 2021. La denuncia se debe producir de manera expresa con una antelación mínima de tres meses a la fecha de vencimiento. Si no se produce dicha denuncia, el convenio se entiende prorrogado por periodos anuales. Una vez denunciado, se mantendrá prorrogada su vigencia, en tanto no se llegue a un acuerdo para un nuevo convenio (art. 3).

En materia de solución extrajudicial de conflictos, ambas partes acuerdan someterse a mediación ante los Servicios Extrajudiciales de Mediación, competentes en cada ámbito, en los casos de no alcanzarse acuerdo en los supuestos previstos legalmente. (art. 5, párrafo primero).

Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas en el seno de la Comisión paritaria, se instarán los procedimientos previstos en el ASAC. Ambas partes acuerdan someter todas las discrepancias existentes derivadas del presente convenio a la interpretación de un árbitro consensuado entre ambas partes o uno elegido por el ASAC, en caso de que continúe el desacuerdo. (art. 7)

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de empresa ACEITES DEL SUR – COOSUR, S.A.

En el BOE nº 244 de 10 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de la empresa ACEITES DEL SUR – COOSUR, S.A.

El convenio tendrá una vigencia comprendida entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2019. La denuncia se produce de manera automática llegada la fecha de fin de vigencia. Hasta que se suscriba un nuevo convenio se seguirán percibiendo las remuneraciones establecidas en este convenio.

En materia de solución extrajudicial de conflictos, la Comisión paritaria tendrá funciones de arbitraje, actuando en conflictos colectivos con carácter obligatorio y previo.

Las partes podrán recurrir ante los organismos oficiales competentes contra las decisiones de la Comisión.

Los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de condiciones de trabajo, serán los establecidos en los acuerdos interprofesionales establecidos al efecto.

La Comisión paritaria entenderá del sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83. (art. 6).

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Publicada la TABLA SALARIAL para el año 2016 del Convenio colectivo ESTATAL DE GRUPO DE EMPRESAS JD-SPRINTER.

En el BOE nº 241 de 6 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de TABLA SALARIAL para el año 2016 del CONVENIO COLECTIVO estatal del grupo de empresas JD-SPRINTER.

Acceso a la Tabla Salarial en el BOE

Publicado el acuerdo de RÉGIMEN DISCIPLINARIO y las TABLAS SALARIALES para los años, 2015, 2016 y 2017 del Convenio colectivo ESTATAL de empresa INFORMÁTICA MEGASUR, S.L.

En el BOE nº 241 de 6 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO sobre RÉGIMEN DISCIPLINARIO del CONVENIO COLECTIVO estatal de empresa INFORMÁTICA MEGASUR, S.L.

Acceso al Acuerdo en el BOE

En el BOE nº 241 de 6 de OCTUBRE, ha sido registradas y publicadas las TABLAS SALARIALES de los años 2015, 2016 y 2017 del CONVENIO COLECTIVO estatal de empresa INFORMÁTICA MEGASUR, S.L.

Acceso a las Tablas Salariales en el BOE

Publicado el ACUERDO DE MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO estatal de empresa FINANZAUTO, S.A.

En el BOE nº 241 de 6 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de modificación parcial del CONVENIO COLECTIVO estatal de la empresa FINANZAUTO, S.A.

El acuerdo pone fin al periodo de consultas en el procedimiento de despido colectivo, quedando modificados en los términos del mismo, los artículos 18, 19, 20, 21, 23, 24, 25 y 32bis, quedando derogada la DF3ª.

Acceso al Acuerdo en el BOE

Publicado el II CONVENIO COLECTIVO estatal de NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO.

En el BOE nº 241 de 6 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL de SECTOR DE NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO.

El Convenio entra en vigor el día de su publicación en el BOE, los efectos se producen retroactivamente desde los quince días siguientes a su firma, los efectos económicos desde 1 de enero de 2017, y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

El convenio se prorrogará por periodos anuales salvo que alguna de las partes formule su denuncia con una antelación mínima de dos meses, a la fecha de finalización del periodo de vigencia.

Si transcurre un periodo de 18 meses desde que se formule la correspondiente denuncia sin que se haya acordado un nuevo convenio, perderá su vigencia.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales las partes acuerdan adherirse, para cuantas cuestiones litigiosas puedan suscitarse como consecuencia de la interpretación o aplicación de este convenio, al V ASAC.

Expresamente, además, se dispone que en los conflictos cuyo ámbito exclusivo sea el de una comunidad autónoma se someterán a las instituciones creadas al efecto en dicha comunidad. (art. 53).

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Publicado el VI CONVENIO COLECTIVO estatal GENERAL DE LA CONSTRUCCIÓN

En el BOE nº 232 de 26 de septiembre, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO ESTATAL de SECTOR GENERAL DE LA CONSTRUCCIÓN.

El Convenio entra en vigor el día 1 de enero de 2017 y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017. No obstante, tendrá una vigencia de 5 años, es decir hasta el 31 de diciembre de 2021, lo regulado en el convenio relacionado en el apartado 2 del artículo 7.

La denuncia podrá formularse por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses, a la fecha de finalización de los periodos de vigencia señalados.

En cualquier caso, denunciado el convenio se establece una cláusula de mantenimiento de vigencia de carácter indefinido.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales se dispone que, para solventar de maneras efectiva las discrepancias existentes trascurridos los plazos máximos de negociación sin alcanzarse acuerdo, las partes se adhieren y se someten a los procedimientos no judiciales para la solución de conflictos establecidos o que puedan establecerse mediante acuerdos interprofesionales de ámbito estatal. (art. 8.5)

Se establece un procedimiento específico para la inaplicación de condiciones de trabajo en el artículo 17 y en el caso de que la Comisión paritaria competente no alcanzará un acuerdo, las discrepancias se someterán a un ARBITRAJE VINCULANTE, siendo la propia Comisión la que remitirá en el plazo de cinco días la documentación al SIMA (SERVICIO INTERCONFEDERAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE).

Si la comisión paritaria competente fuera de ámbito provincial se remitirá al SIMA de la provincia correspondiente (art. 17.5).

De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someterá y se dictará con la intervención, formalidades y procedimientos establecidos en el vigente Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos.

Además, en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, si tras la intervención de la Comisión paritaria no se hubiera alcanzado acuerdo, ésta trasladará las actuaciones en el plazo de 3 días al SIMA a fin de que se dicte un ARBITRAJE VINCULANTE. ( art. 108.1.f), párrafo tercero).

Igualmente, con carácter general, en aquellas cuestiones de su competencia en las que la Comisión paritaria no alcanzara acuerdo, las trasladará a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (V ASAC) (art. 108.6)

Finalmente, las partes asumen el contenido íntegro del V ASAC (art. 116.1) y respecto a los sistemas autonómicos de solución de conflictos laborales que requieran la adhesión como requisito para que sean aplicables, expresamente, manifiestan su compromiso de promover la adhesión de los convenios provinciales o de Comunidad autónoma. (116.2)

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Publicado el CONVENIO COLECTIVO estatal de sector de INDUSTRIA METALGRÁFICA Y DE FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS

En el BOE nº 228 de 21 de septiembre, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO ESTATAL de SECTOR de INDUSTRIA METALGRÁFICA Y DE FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS.

El Convenio entrará en vigor el día de su firma y tendrá una duración de 3 años, es decir desde el día 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2019. El convenio quedará denunciado con tres meses de antelación por cualquiera de las partes. Subsistiendo sus preceptos hasta la entrada en vigor del que lo sustituya.

En cuanto a los incrementos salariales, se pacta para el año 2017, un incremento del 1,85%, para 2018, del 2% y para el año 2019 del 2,5%. (art. 17).

Se establece una cláusula para la revisión salarial de modo que si la suma de los incrementos salariales de los años 2017, 2018 y 2019 es inferior a la suma de las inflaciones de esos años, el 80% de dicha diferencia se aplicará como base de cálculo de las tablas salariales de 2020. (art. 18).

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales se acuerda que, si existe desacuerdo en la negociación, las partes buscarán la mediación, siguiendo los procedimientos para la solución extrajudicial de los conflictos (art. 2).

Respecto a los procedimientos para la inaplicación de condiciones de trabajo, se deberá seguir el establecido en el artículo 82.3 ET. (art. 24).

Igualmente, en el caso de que no se alcancen acuerdos en el seno de la Comisión paritaria en los temas de su competencia se podrán ejercer las acciones pertinentes, previo agotamiento del procedimiento de resolución extrajudicial de conflictos. Las partes acuerdan expresamente el sometimiento a los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos. (art. 64).

Finalmente, las partes acuerdan su adhesión total e incondicional al V ASAC sujetándose íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por el SIMA. (art. 65).

Además, este procedimiento ante el SIMA constituye el establecido expresamente como procedimiento para solventar definitivamente las discrepancias en materia de inaplicación de condiciones de trabajo. (art.24).

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