Noticias publicadas en el BOE

Publicados diversos CONVENIOS estatales

En el BOE nº 160 de 6 de JULIO, han sido registrados y publicados los siguientes CONVENIOS.

Publicado el VII CONVENIO COLECTIVO de ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA

En el BOE nº 157 de 3 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO Estatal de sector de ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA.

El Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOE, si bien, sus efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2014, finalizando su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018. Con dos meses de antelación a la finalización de su vigencia cualquiera de las partes podrá denunciarlo. En cualquier caso, se pacta expresamente que se mantendrá su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan la adhesión al ASAC (DF 5ª).

También se acuerda que las discrepancias surgidas en las negociaciones para la modificación sustancial de condiciones de trabajo podrá ser sometida a la Comisión paritaria y, en caso de desacuerdo, se seguirán los procedimientos previstos en el ASAC (DF 6ª)

Acceso al Convenio en el BOE

Publicado el CONVENIO COLECTIVO de BURGUER KING ESPAÑA, S.L.U.

En el BOE nº 157 de 3 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO DE BURGUER KING ESPAÑA, S.L.U.

El Convenio entrará en vigor el día de su firma, si bien, sus efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2017, finalizando su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020. Con tres meses de antelación a la finalización de su vigencia cualquiera de las partes podrá denunciarlo. En cualquier caso, se pacta expresamente la prórroga de su vigencia hasta la firma del siguiente.

En el artículo 28 se pacta una subida salarial garantizada del 0,5% anual a partir de enero de 2018. Además de subida salarial garantizada, los salarios podrán tener una subida salarial variable, hasta del 1,25%, en función del coste de labor.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan que, en el caso de discrepancias irresolubles por la Comisión Paritaria, esta «podrá remitir los conflictos colectivos e individuales, si así lo determinase a la mediación o arbitraje del ASAC». (ART. 20).

También se ha establecido que el procedimiento para solventar las discrepancias a que se refiere el apartado c) del art. 85.3 ET sea la mediación o el arbitraje del ASAC (DA 5ª)

Acceso al Convenio en el BOE

Publicado el II CONVENIO COLECTIVO de KUTXABANK, S.A.

En el BOE nº 156 de 1 de JULIO, ha sido registrado y publicado el II CONVENIO COLECTIVO DE KUTXABANK, S.A.

El Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma, si bien, sus efectos salariales se retrotraen al 1 de enero de 2017, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018. Salvo denuncia expresa, el convenio se prorrogará tácitamente por períodos anuales. No se ha establecido ningún pacto expreso de mantenimiento de vigencia una vez denunciado.

Las revisiones salariales pactadas en la Disposición Adicional Séptima, serían del 0,75% y para el año 2018 del 1,25%.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan, en el caso de discrepancias en la interpretación y/o aplicación de este convenio, no resueltas por la Comisión Paritaria, acudir en función del ámbito afectado a los acuerdos interconfederales sobre procedimientos voluntarios de resolución de conflictos colectivos (PRECO I) o a los procedimientos establecidos en el ASAC.

Así mismo, acuerdan que resultan de aplicación dichos procedimientos en los mismos términos, para solventar discrepancias para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 ET.

Acceso al Convenio en el BOE

Publicado el II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA INDUSTRIA, LA TECNOLOGÍA Y LOS SERVICIOS DEL SECTOR DEL METAL (BOE Nº 145, 19 DE JUNIO).

El Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2017, “manteniendo” su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017. La denuncia será automática en dicha fecha. Y se pacta expresamente que continuará vigente hasta que sea sustituido por otro.

Destacar que en el citado precepto (artículo 5) se dispone, además que «Con el objetivo de preservar la vigencia de los convenios colectivos sectoriales provinciales y reducir al máximo los bloqueos en su negociación, se insta a las partes negociadoras de éstos al cumplimiento de las siguientes medidas recogidas en el III AENC:

  1. La renovación y actualización de los convenios, …
  2. Los negociadores se deberán comprometer a seguir el proceso de negociación a fin de propiciar el acuerdo determinando en qué términos tendrá lugar el mantenimiento del convenio vencido durante la duración mutuamente acordada de dicho proceso. Cada una de las partes podrás decidir que la negociación está agotada y, por tanto, instar la mediación obligatoria o el arbitraje voluntario de la Comisión Paritaria Estatal o bien acudir a los sistemas de solución autónoma de conflictos establecidos en el ámbito del Estado (V ASAC) y de carácter autonómico.
  3. Las organizaciones firmantes de este Convenio promoverán cuantas acciones
  4. Las organizaciones firmantes de este Convenio se comprometen a buscar una solución …»

Acceso al Convenio en el BOE

Publicado el CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL PARA LAS INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, INDUSTRIAS DEL VIDRIO, INDUSTRIAS CERÁMICAS Y PARA EL COMERCIO EXCLUSIVISTA DE LOS MISMOS MATERIALES PARA 2017 (BOE Nº 135, 7 DE JUNIO)

El Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2017 y expirará 31 de diciembre de 2017. Salvo denuncia expresa, el convenio se prorrogará de año en año. Una vez denunciado, se pacta que el convenio mantendrá su vigencia durante las negociaciones para la renovación del mismo. Igualmente, las partes se comprometen a que una vez transcurrido el plazo legal para las negociaciones del nuevo convenio sin alcanzar acuerdo someterán sus discrepancias a la Comisión Paritaria del Convenio. Si persiste el desacuerdo, la Comisión decidirá sobre su sometimiento bien al arbitraje previsto en el propio convenio o a los mecanismos previstos en el V ASAC.

Acceso al Convenio en el BOE

Publicado el CONVENIO COLECTIVO general de ámbito estatal para el sector de ENTIDADES DE SEGUROS, REASEGUROS Y MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL.

En el BOE nº 130 de 1 de JUNIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR ENTIDADES DE SEGUROS, REASEGUROS Y MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL.

Destacar que el Convenio tendrá una duración general de cuatro años, desde el 1 de enero de 2016 a 31 de diciembre de 2019, entrando en vigor a los 20 días de la publicación. Se prorrogará de año en año, en tanto no sea denunciado y mantendrá su vigencia durante todo el periodo de negociación.

Dicho periodo será de doce meses, pudiéndose prorrogar seis meses más. Durante la prórroga del periodo de negociaciones las partes acudirán al procedimiento de mediación previsto en el V ASAC y, en su caso, se prevé expresamente la posibilidad de que las partes acuerden someterse al procedimiento de arbitraje previsto en el ASAC.

Acceso al Convenio en el BOE

Publicado el ACUERDO de modificación de V Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de HOSTELERÍA.

En el BOE nº 129 de 31 de mayo, ha sido publicado el ACUERDO de modificación del V ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA.

Modificación que ha consistido en la incorporación de una Disposición Adicional Segunda, referente al “Personal de hostelería que preste servicios en salas de fiesta, baile y discotecas”, en la que se establece que los trabajadores que prestan sus servicios laborales por cuenta ajena en las actividades contempladas en el artículo 4 del ALEH y estén encuadrados o adscritos a los grupos profesionales, áreas funcionales, ocupaciones y puestos de trabajo y funciones básicas establecidas en el capítulo II “Clasificación profesional” del V ALEH, les es aplicable de forma excluyente el ALEH V y en los convenios colectivos sectoriales de hostelería vigentes en los distintos ámbitos de Comunidad Autónoma o provincial.

Acceso al acuerdo en el BOE

Publicada la SENTENCIA 056/2017 DE LA AUDIENCIA NACIONAL relativa a inaplicación de Convenio por concurrencia.

En el BOE nº 128 de 30 de mayo, ha sido publicada la SENTENCIA 056/2017 de la AUDIENCIA NACIONAL relativa al Convenio Colectivo de ámbito estatal para la FABRICACIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE FRUTAS Y VERDURAS FRESCAS SELECCIONADAS, LIMPIAS, TROCEADAS Y LAVADAS LISTAS PARA CONSUMIR O COCINAR.

La sentencia estima parcialmente la demanda de impugnación del referido convenio por ilegalidad, promovida por FICA-UGT, declarando que el Convenio para la fabricación y comercialización de frutas y verduras frescas seleccionadas, limpias, troceadas y lavadas listas para consumir o cocinar, publicado en el BOE de 4 de enero de 2017, es concurrente con el Convenio colectivo básico de Conservas Vegetales por lo que procede su inaplicación, mientras se mantenga en vigor el convenio concurrente.

Acceso al documento en el BOE

Publicada la REVISIÓN SALARIAL para los años 2016 y 2017 del Convenio Colectivo de ámbito estatal para el COMERCIO FLORES Y PLANTAS.

En el BOE nº 128 de 30 de mayo, ha sido publicada la Revisión Salarial del XV CONVENIO COLECTIVO PARA EL COMERCIO DE FLORES Y PLANTAS.

De conformidad con lo dispuesto en su artículo 18, no procedería revisión salarial para el año 2016 y para el año 2017 se actualizan las tablas salariales con la aplicación del 1% sobre las tablas salariales definitivas para 2016.

Acceso al documento en el BOE