Noticias publicadas en el BORM

Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO regional de empresa CULMAREX, S.A.

El convenio tendrá una vigencia de 6 años, desde el día 1 de enero de 2015 y hasta el 31 de diciembre de 2020. Cumplida la vigencia quedará automáticamente denunciado si bien continuará rigiendo en su totalidad hasta que sea sustituido por otro. (art. 3)

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, las partes se adhieren al acuerdo sobre Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Región de Murcia y se someten a los órganos y procedimientos de mediación y de arbitraje que el mismo establece. (Disposición adicional segunda, párrafo primero).

En los conflictos colectivos de interpretación y aplicación del presente convenio, si no se produjere acuerdo en el seno de la Comisión paritaria, se iniciará un proceso de mediación y si persistiera el disenso, el conflicto se resolverá mediante laudo arbitral, todo ello en el ámbito de actuación de la ORCL. No obstante, si no se alcanzara acuerdo en el procedimiento de mediación las partes podrán convenir la sustitución del procedimiento de arbitraje por aquellos otros que las partes conviniesen a su derecho. (Disposición adicional segunda, párrafos segundo y tercero).

En los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo del presente convenio, si no se produjere acuerdo en el seno de la Comisión paritaria, se iniciará un proceso de mediación y si persistiera el disenso, el conflicto se resolverá mediante laudo arbitral, todo ello en el ámbito de actuación de la ORCL. (Disposición adicional segunda, párrafo segundo, en relación con la Disposición adicional primera).

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO regional de EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS Y SANEAMIENTO DE MURCIA, S.A. – EMUASA.

En el BORM nº 277 de 30 de NOVIEMBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO regional de la EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS Y SANEAMIENTO DE MURCIA, S.A. – EMUASA.

El convenio tendrá una vigencia de 1 año, desde el día 1 de enero de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2017. La denuncia se debe realizar de manera expresa, con un mínimo de un mes de antelación a su vencimiento. Caso de no ser denunciado se prorrogará por períodos de un año, excepto en los aspectos económicos. Una vez denunciado se acuerda el mantenimiento de la vigencia de su contenido normativo, por un plazo máximo de 3 años, desde la fecha de la denuncia (art. 4)

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, las partes acuerdan el sometimiento a los procedimientos de resolución de conflictos en el seno del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos (art. 6).

Del mismo modo, acuerdan recurrir a la ORCL, solicitando la mediación, en caso de que finalice sin acuerdo el período de consultas, consecuencia de un procedimiento para la inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en este convenio, (art. 42).

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO regional de sector HOSTELERÍA.

En el BORM nº 275 de 28 de NOVIEMBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO regional de sector HOSTELERÍA.

La Comisión negociadora alcanza el siguiente acuerdo:

  1. Primero.- Los artículos 12. Antigüedad, 14. Manutención y 33. Plus de distancia y transporte del Convenio colectivo de Hostelería publicado el 15 de marzo de 2008, se incrementarán en un 2% desde el 1 de agosto de 2017.
  2. Segundo.- Los artículos 12. Antigüedad, 14. Manutención y 33. Plus de distancia y transporte del Convenio colectivo de Hostelería publicado el 15 de marzo de 2008, se incrementarán en un 1% desde el 1 de enero de 2018.

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO regional de empresa EXPLOTACIONES LA VIÑA, S.L.

En el BORM nº 259 de 9 de NOVIEMBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO regional de la empresa EXPLOTACIONES LA VIÑA, S.L.

El convenio tendrá una vigencia desde el día 1 de enero de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2021. La denuncia se debe realizar de manera expresa, con tres meses de antelación a su vencimiento. Caso de no ser denunciado se prorrogará por períodos de un año natural. Una vez denunciado se acuerda el mantenimiento de la vigencia de su contenido normativo, en tanto no sea sustituido por otro nuevo. (art. 3)

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, las partes no disponen expresamente su adhesión al II ASECMUR.

Sin embargo sí se establece, que en el caso de discrepancias en el seno de la comisión paritaria el sometimiento a los “sistemas no judiciales de solución de conflictos correspondientes”.

Así mismo, cuando se produzca desacuerdo en dicha comisión consecuencia de discrepancias en el período de consultas, ambas partes se someterán a la intervención de la ORCL (ASECMUR II), utilizando los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje. El procedimiento de arbitraje será obligatorio y vinculante solo si ambas partes lo acuerdan para cada caso concreto. (art. 32).

Finalmente, la resolución de cualquier tipo de discrepancias que pudiera surgir para la no aplicación de condiciones de trabajo se ajustará a lo dispuesto en el art. 82.3 ET, así como en lo dispuesto en el II ASECMUR. (art. 33)

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO regional de empresa CULMAREX, S.A.U.

En el BORM nº 243 de 20 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO regional de la empresa CULMAREX, S.A.U.

El convenio tendrá una vigencia de cuatro años, desde el día 1 de enero de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2020. La denuncia se produce de manera automática al cumplir su vigencia. No obstante, continuará rigiendo hasta que sea sustituido por otro.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, las partes disponen su adhesión al II ASECMUR y someterse a procedimientos de mediación y de arbitraje que en dicho acuerdo se establecen.

Además, de manera expresa, en los conflictos de interpretación y de aplicación, así como en los de inaplicación previstos en la DA1ª, si en la Comisión no se alcanzar acuerdo, se iniciará un proceso de mediación y si persistiera el disenso, el conflicto se resolverá mediante laudo arbitral, todo ello en el ámbito de actuación de la ORCL. (DA2ª)

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Publicado el CONVENIO COLECTIVO regional de empresa SERVICIOS AUXILIARES VIRIATO, S.L.

En el BORM nº 225 de 28 de septiembre, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de EMPRESA SERVICIOS AUXILIARES VIRIATO, S.L.

El Convenio entra en vigor el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018.

La denuncia podrá formularse por cualquiera de las partes con una antelación de dos meses, a la fecha de finalización de terminar su vigencia, prorrogándose tácitamente de año en año. En el caso de denuncia del convenio no se ha establecido cláusula de mantenimiento de vigencia.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales se acuerda que las discrepancias que puedan existir en el seno de la comisión paritaria quedarán sometidas al sistema de solución de controversias laborales del ASECMUR (art. 6).

En el capítulo XII se establecen los procedimientos extrajudiciales para la solución de discrepancias y conflictos.

Por un lado, se someten a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales de ámbito regional en relación con los conflictos derivados de la negociación de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo del art. 41.6 ET. (art. 35).

Por otro lado, se adhieren a ASECMUR sometiéndose a los procedimientos establecidos en dicho acuerdo interprofesional para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo máximo de negociación sin alcanzarse acuerdo.

Finalmente, se adhieren expresamente a ASECMUR para la resolución extrajudicial de los conflictos colectivos laborales. (art. 36).

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Publicado el CONVENIO COLECTIVO regional de sector de TRANSPORTES REGULARES Y DISCRECIONALES DE VIAJEROS DE LA REGIÓN DE MURCIA.

En el BORM nº 225 de 28 de septiembre, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de SECTOR DE TRANSPORTES REGULARES Y DISCRECIONALES DE VIAJEROS DE LA REGIÓN DE MURCIA (antes TRANSPORTES DE VIAJEROS POR CARRETERA REGULARES Y DISCRECIONALES.

El Convenio entra en vigor el día de su publicación y tendrá vigencia desde el día 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2019. La denuncia podrá formularse por cualquiera de las partes con una antelación de dos meses a la fecha de finalización de terminar su vigencia, prorrogándose tácitamente de año en año.

En cualquier caso, denunciado el convenio se establece una cláusula de mantenimiento de vigencia de carácter indefinido, “hasta la publicación de uno nuevo que lo sustituya o prorrogue”.

Finalmente, se acuerda someter las discrepancias colectivas al acuerdo regional de solución extrajudicial de conflictos laborales (DA 1ª).

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Publicadas las TABLAS SALARIALES para los años 2017 y 2018 del CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE SECTOR DE HOSTELERÍA.

En el BORM nº 191 de 19 de AGOSTO, han sido registradas y publicadas las TABLAS SALARIALES para los años 2017 y 2018 del CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE SECTOR DE HOSTELERÍA.

Se establece un incremento salarial del 2%, a partir del 1 de agosto de 2017.

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Publicado el ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE LAS TORRES DE COTILLAS.

En el BORM nº 184 de 10 de AGOSTO, ha sido registrado y publicado el ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE LAS TORRES DE COTILLAS.

El acuerdo marco entrará en vigor el día de su aprobación por el pleno y su duración se establece hasta 31 de diciembre de 2019.

La denuncia se debe producir expresamente con un mes al menos de antelación a la finalización de su vigencia. Caso de que no se efectúe dicha denuncia, se prorrogará el convenio anualmente, salvo en lo que afecta al calendario laboral y al capítulo de las condiciones económicas.

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Publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DEL SECTOR DE CAUCHO, CALZADO, ZAPATILLAS VULCANIZADAS E INDUSTRIAS AFINES

En el BORM nº 184 de 10 de AGOSTO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DEL SECTOR DE CAUCHO, CALZADO, ZAPATILLAS VULCANIZADAS E INDUSTRIAS AFINES.

El convenio tendrá una duración de 3 años desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2017 y entrará en vigor a partir de su publicación.

El convenio se considerará automáticamente denunciado a la fecha de finalización, continuando su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio.

Se pacta un incremento salarial del 1% para el año 2015, del 1,5% para 2016 y del 1,5% para el año 2017.

Sin embargo, si la suma del IPC de los años 2016 y 2017 supera la suma de los incrementos pactados para dichos años, el diferencial que resulte se adicionará al porcentaje del 1,5% pactado para 2017.

Las partes se someten al procedimiento extrajudicial sobre solución de conflictos en caso de discrepancias sobre interpretación y aplicación en el seno de la Comisión paritaria.

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