Noticias publicadas en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA SERVICIO DE AMBULANCIAS MÉDICAS Y URGENCIAS, S.L.U.

En el BORM nº 184 de 10 de AGOSTO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA SERVICIO DE AMBULANCIAS MÉDICAS Y URGENCIAS, S.L.U..

Si bien se establece que el convenio tendrá una duración de 4 años se añade que es desde el 1 de marzo de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020.

El convenio se considerará automáticamente denunciado a la fecha de finalización, continuando su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio.

Se pacta la actualización anual de los salarios atendiendo a la situación económica de la empresa, la evolución de la productividad y el incremento del IPC.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, las partes aceptan someterse al II ASECMUR para resolver las discrepancias en el seno de la comisión paritaria. Igualmente, pactan la posibilidad de adaptar o complementar en el convenio, el procedimiento establecido en II ASECMUR, para resolver las discrepancias que puedan surgir en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo del convenio. Disposición adicional 2ª.

Las partes pactan, además, estar a lo dispuesto en el Acuerdo sobre resolución de conflictos laborales, Disposición adicional 5ª.

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el ACUERDO de revisión de TABLA SALARIAL de la EMPRESA URBANIZACIONES LEÓN Y FERRER, S.L.

En el BORM nº 179 de 4 de AGOSTO, ha sido registrado y publicado el ACUERDO DE REVISIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES PARA 2017 Y 2018, de la empresa URBANIZACIONES LEÓN Y FERRER, S.L..

Las tablas salariales se aplicarán desde el 1 de junio de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018.

Igualmente se pacta que, durante el periodo de vigencia de las Tablas salariales, ningún trabajador podrá ser despedido objetivamente. En caso de incumplimiento por la empresa, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por despido de cuantía equivalente y total a la de un despido improcedente.

Acceso al Acuerdo en el BORM

Publicado el ACUERDO SOBRE ACUERDO MARCO DEL AYUNTAMIENTO DE CEUTÍ

En el BORM nº 170 de 25 de JULIO, ha sido registrado y publicado el ACUERDO DE MODIFICACIÓN DEL ACUERDO MARCO DEL AYUNTAMIENTO DE CEUTÍ.

Dicha modificación consiste en la introducción del artículo 8.2 que regula el exceso de jornada.

Acceso al Acuerdo en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE CENTRO DE TRABAJO DE EMPRESA TTES. LA MURCIANA CENTRAL S.L. – SANGONERA LA VERDE-MURCIA

En el BORM nº 170 de 25 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL del centro de trabajo de Sangonera La Verde – Murcia de la empresa TTES. LA MURCIANA CENTRAL, S.L..

En relación con su vigencia, el convenio entró en vigor el 1 de enero de 2017 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018. La denuncia se debe producir de manera expresa, con un mes de antelación al final de su vigencia o la de sus prórrogas. Se establece pacto expreso de mantenimiento de su vigencia de su contenido normativo, hasta la suscripción del nuevo convenio en el caso de denuncia.

El incremento salarial pactado es del 1% para el año 2017 y del 2% para el año 2018. Si al final del año 2017 el IPC es superior al 1% se ajustará la diferencia hasta un tope del 0,5%.

En materia a la solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes se someten al Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales ASECMUR, (art. 15).

En materia de procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo se pacta expresamente que, si el periodo de consultas finalizara sin acuerdo, se someten a los procedimientos de conciliación y mediación de la Oficina de Resolución de Conflictos Laborales (ORCL) y, en caso de persistir el desacuerdo, al arbitraje de dicho órgano, en el marco de ASECMUR (Disposición Adicional Segunda).

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA AGUAMUR S.L.

En el BORM nº 170 de 25 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de empresa AGUAMUR, S.L..

En relación con su vigencia, el convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2019. La denuncia se debe producir de manera expresa, con un mes de antelación al final de su vigencia o la de sus prórrogas. Se establece pacto expreso de mantenimiento de su vigencia hasta la suscripción del nuevo convenio en el caso de denuncia.

El incremento salarial pactado para los años 2017, 2018 y 2019 es el IPC real. Sin embargo se adelanta un 2% que es objeto de ajuste al final del año si el IPC resulta ser mayor, pero no si fuera menor.

En materia a la solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan expresamente que la solución de los conflictos se efectuará mediante los procedimientos regulados en el II ASECMUR, así como todas las discrepancias de interpretación o aplicación (art. 39).

En materia de procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo se pacta expresamente que si la comisión no alcanzara acuerdo las partes recurrirán a los procedimientos de solución autónoma de conflictos (art. 40).

Acceso al Convenio en el BORM

Publicada la ORDEN DE 24 DE JULIO DE 2017 QUE ESTABLECE LOS SERVICIOS MÍNIMOS EN LAS EMPRESAS CONCESIONARIAS TÜV RHEIMLAND IBÉRICA, S.A. E ITELEVESA- AGRIFUSA UTE , EN EL SECTOR DE EMPRESAS DEDICADAS A LA INSPECCIÓN TÉCNICA DE VEHÍCULOS DE ALCANTARILLA

En el BORM nº 170 de 25 de JULIO, ha sido publicado la ORDEN de 24 de julio de 2017 que establece los SERVICIOS MÍNIMOS en las empresas concesionarias TÜV RHEIMLAND IBÉRICA, S.A. E ITELEVESA- AGRIFUSA UTE , en el sector de empresas dedicadas a la inspección técnica de vehículos de alcantarilla.

Acceso a la Orden en el BORM

Publicado el DECRETO 210/2017 SOBRE SERVICIOS MÍNIMOS EN EL SERVICIO DE INSPECCIÓN TÉCNICA DE VEHÍCULOS DE ALCANTARILLA

En el BORM nº 166 de 20 de JULIO, ha sido publicado el DECRETO 210/2017, DE 19 DE JULIO sobre garantías de prestación de SERVICIOS MÍNIMOS en el SERVICIO DE INSPECCIÓN TÉCNICA DE VEHÍCULOS DE ALCANTARILLA dependiente de la Consejería de Empleo, Universidades y Empresa con motivo de la huelga convocada para los días 21, 26 y 31 de julio de 2017.

Acceso al Decreto en el BORM

Publicada la TABLA SALARIAL del CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA HERO ESPAÑA, S.A. – ALCANTARILLA

En el BORM nº 155 de 7 de JULIO, ha sido registrada y publicada la TABLA SALARIAL del CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA HERO ESPAÑA, S.A. – ALCANTARILLA.

Se ha acordado para 2017 un incremento salarial del 1,4%.

Acceso a la Tabla Salarial en el BORM

Publicada la TABLA SALARIAL del CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA CAMPILLO PALMERA, S.L.

En el BORM nº 155 de 7 de JULIO, ha sido registrada y publicada la TABLA SALARIAL del CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA CAMPILLO PALMERA, S.L.

Acceso a la Tabla Salarial en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA ZUKAN, S.L.

En el BORM nº 155 de 7 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de empresa ZUKAN, S.L.

En relación con su vigencia, el convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020. La denuncia se debe producir de manera expresa, con un mes de antelación al final de su vigencia o la de sus prórrogas. Se establece pacto expreso de mantenimiento de su vigencia hasta la suscripción del nuevo convenio en el caso de denuncia.

En materia a la solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan expresamente estar a lo dispuesto en el II ASECMUR ante la falta de resolución del conflicto por parte de la Comisión Paritaria (art. 10).

En materia de procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo se pacta expresamente que la Comisión Paritaria, a efectos de la mediación y el arbitraje vinculante para resolver estos temas, remitirá a la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral la documentación conforme al ASECMUR II (art. 11).

Acceso al Convenio en el BORM