Listado de la categoría: BORM

El 16 de marzo de 2022 se publicó en el BORM el Convenio Colectivo de sector de Aserrío y fabricación de envases, embalajes y peltas de madera de la Región de Murcia, suscrito el 23/12/2021 por la Comisión negociadora.

El ámbito funcional se corresponde con los CNAEs 1610 “Aserrado y cepillado de la madera” 1621 “Fabricación de chapas y tableros de madera” y 1624 “Fabricación de envases y embalajes de madera” dentro de la sección C “INDUSTRIA MANUFACTURERA”.

El Convenio contempla una duración inicial de 1 año, desde el 1/1/2022 hasta 31/12/2022.

La denuncia deberá realizarse de manera expresa con un mínimo de un mes de antelación a la fecha de finalización, manteniendo su vigencia “a tenor de lo dispuesto en el art. 86.3 y 4 del ET” (art. 3).

En materia de solución autónoma de conflictos las partes han establecido que en los procedimientos para la inaplicación de condiciones de trabajo, en el caso de que la Comisión paritaria competente no alcanzara acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter las discrepancias a un arbitraje vinculante. Si la Comisión paritaria competente fura la autonómica las actuaciones las remitirá al órgano de Solución Extrajudicial de Conflictos de la Comunidad Autónoma (art. 31).

Además se han adherido expresamente a ASACMUR III (art. 33).

Enlace al documento: https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2022/numero/1220/pdf?id=800271

El 11 de marzo de 2022 se publicó en el BORM la tabla salarial 2022 del Convenio Colectivo del sector de Transportes urbanos y regulares de cercanías de viajeros de la Región de Murcia, suscrito el 8/2/2022 por la Comisión negociadora.

El acuerdo en la OMAL consistente en la aprobación de las tablas para 2022 de conformidad con lo pactado en convenio, determinó un incremento para 2022 del 6,5% sobre las tablas de 2021.

Enlace al documento:

https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2022/numero/1116/pdf?id=800167

El 11 de marzo de 2022 se publicó en el BORM el Convenio Colectivo de sector de Fabricantes y preparados alimenticios, dietéticos, de belleza natural y ecológica, suscrito el 12/1/2022 por la Comisión negociadora.

El ámbito funcional se corresponde con los CNAE 1088 “Elaboración de preparados alimenticios homogeneizados y alimentos dietéticos” dentro de la sección C “INDUSTRIA MANUFACTURERA”.

El Convenio contempla una duración inicial de 3 años, desde el 1/1/2022 hasta 31/12/2024.

El convenio quedará prorrogado por sucesivos periodos de una anualidad si no media denuncia expresa con una antelación máxima de tres de meses y mínima de un mes. El convenio mantendrá su vigencia “durante las negociaciones para la renovación del mismo” (art. 4).

En materia de solución de conflictos las partes han establecido que en procedimientos para la inaplicación de condiciones de trabajo, ante la discrepancia en el seno de la Comisión paritaria la cuestión se debatirá en la OMAL según lo establecido en ASACMUR III. (art. 42)

Enlace al documento:

https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2022/numero/1114/pdf?id=800165

El 5 de marzo de 2022 se publicó en el BORM el Convenio Colectivo del sector de Transportes regulares y discrecionales de viajeros de la Región de Murcia, suscrito el 1/12/2021 por la Comisión negociadora.

El ámbito funcional se corresponde con el CNAE 4939 “Otros tipos de transporte terrestre de pasajeros n.c.o.p.”, dentro de la sección H “TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO”.

El Convenio contempla una duración inicial de 4 años, desde el 1/1/2020 hasta 31/12/2023.

Se prorrogará de año en año si no media denuncia expresa con dos meses de antelación mínimo a la fecha de vencimiento. No se ha pactado mantenimiento de su vigencia una vez denunciado.

En materia de solución de conflictos las partes únicamente se han adherido a III ASACMUR (D.A. 1ª).

Se debe significar que en materia de inaplicación de condiciones de trabajo se ha establecido la obligación de acudir a la Comisión arbitral del CARLA cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión paritaria o esta no hubiera alcanzado un acuerdo. Dicha redacción no es conforme con lo dispuesto por el art. 82.3 del TRLET que establece que cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión o esta no hubiera alcanzado acuerdo las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecidos en los acuerdos interprofesionales (en Murcia III ASACMUR). Únicamente, cuando estos procedimientos no fueran aplicables o no hubieran solucionado la discrepancia las partes podrán acudir al CARLA. Actualmente el ASACMUR III resulta de aplicación general y directa, sin necesidad de adhesión o ratificación posterior, a todos los sectores y empresas en el ámbito territorial de la Región de Murcia.

Enlace al documento:

https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2022/numero/984/pdf?id=800035

El 5 de marzo de 2022 se publicó en el BORM el Convenio Colectivo del sector de Limpieza pública de la Región de Murcia, suscrito el 3/12/2021 por la Comisión negociadora.

El ámbito funcional se corresponde con el CNAE 3811 “Recogida de residuos no peligrosos”, dentro de la sección E  “SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN”.

El Convenio contempla una duración inicial de 3 años, desde el 1/1/2021 hasta 31/12/2023.

El convenio quedará denunciado automáticamente en la fecha de su vencimiento, manteniéndose la vigencia del convenio hasta el desarrollo y solución final de los procedimientos de mediación y arbitraje.

En materia de solución de conflictos las partes se han adherido a III ASACMUR (art. 47).

Se debe significar el hecho que se trata del primer convenio colectivo regional que ha incorporado a su articulado las previsiones del art. 86.4 del TRLET, en la redacción que ha dado el Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral. De conformidad con ello se ha pactado que transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin que se haya acordado un nuevo convenio, las partes se someterán a los procedimientos de mediación de ASACMUR III. Además, si concluye la mediación sin resultado, las partes se someterán al procedimiento de arbitraje regulado en dicho acuerdo. (art. 4).

Además y de conformidad con lo dispuesto en el art. 82.3 del TRLET se establece que cuando la Comisión no hubiera alcanzado acuerdo,  las partes deberán solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas sobre la inaplicación de condiciones de trabajo, quedando obligados a someter la cuestión a arbitraje vinculante de un árbitro designado por la OMAL (art. 47)

Enlace al documento:

https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2022/numero/986/pdf?id=800037