Publicado el III ACUERDO para el uso sostenible de los recursos la protección del medio ambiente la salud de las personas y la mejora de la competitividad del sector CEMENTERO ESPAÑOL.

En el BOE nº 256 de 24 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el III ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de sector para el uso sostenible de los recursos la protección del medio ambiente la salud de las personas y la mejora de la competitividad del sector CEMENTERO ESPAÑOL.

El acuerdo tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 diciembre de 2020.

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de empresa FIDELIS SERVICIOS INTEGRALES, S.L.U.

En el BOE nº 253 de 20 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de la empresa FIDELIS SERVICIOS INTEGRALES, S.L.U.

El convenio entrará en vigor el día siguiente de su firma, no obstante, sus efectos económicos se retrotraen a 1 de enero de 2016, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018. La denuncia debe producirse de forma expresa con una antelación de dos meses a la fecha de finalización de la vigencia. En el caso de no se efectúe denuncia, se prorrogará el convenio de año en año. En el caso de producirse la denuncia el convenio se entenderá prorrogado y en vigor hasta que se firme uno nuevo que lo sustituya.

Las partes han establecido un plazo máximo para negociar de 12 meses, transcurrido dicho plazo sin que se haya firmado un nuevo convenio, ambas partes quedan obligadas a someterse a un procedimiento de mediación de los establecidos en el SIMA. En el supuesto de que el procedimiento de mediación finalizase sin acuerdo, las partes continuarán negociando hasta la firma del nuevo convenio, salvo que acepten voluntariamente someterse a un arbitraje vinculante en el SIMA. (art. 6 y art. 8, párrafo segundo).

En el caso de que no se pueda obtener acuerdo en el seno de la Comisión paritaria, en cuestiones de inaplicación del convenio colectivo, ambas partes acuerdan quedar obligadas a someterse al procedimiento de mediación establecido en el SIMA. (art. 7).

En el caso de que el periodo de consultas en procedimientos de inaplicación del convenio, finalice sin acuerdo las partes se someterán al procedimiento de mediación establecido en SIMA, previa presentación de las discrepancias a la Comisión paritaria. (Art. 8, párrafo primero y tercero).

Finalmente, las partes ratifican el V ASAC, asumiendo expresamente su contenido. (art. 8 párrafo cuarto).

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO regional de empresa CULMAREX, S.A.U.

En el BORM nº 243 de 20 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO regional de la empresa CULMAREX, S.A.U.

El convenio tendrá una vigencia de cuatro años, desde el día 1 de enero de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2020. La denuncia se produce de manera automática al cumplir su vigencia. No obstante, continuará rigiendo hasta que sea sustituido por otro.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, las partes disponen su adhesión al II ASECMUR y someterse a procedimientos de mediación y de arbitraje que en dicho acuerdo se establecen.

Además, de manera expresa, en los conflictos de interpretación y de aplicación, así como en los de inaplicación previstos en la DA1ª, si en la Comisión no se alcanzar acuerdo, se iniciará un proceso de mediación y si persistiera el disenso, el conflicto se resolverá mediante laudo arbitral, todo ello en el ámbito de actuación de la ORCL. (DA2ª)

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de sector para el COMERCIO DE DISTRIBUIDORES DE PRODUCTOS Y ESPECIALIDADES FARMACÉUTICAS.

En el BOE nº 252 de 19 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de sector para el COMERCIO DE DISTRIBUIDORES DE PRODUCTOS Y ESPECIALIDADES FARMACÉUTICAS.

El convenio tiene una duración de dos años, iniciándose el día 1 de enero de 2017, concluyendo el 31 de diciembre de 2018. La denuncia se producirá de forma automática al alcanzarse los tres meses anteriores a la finalización de la vigencia pactada. Por lo demás se estará a lo dispuesto por la legislación vigente.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, las partes disponen que deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales vigentes en cada momento para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos en el seno de la Comisión Mixta sobre inaplicación de condiciones de trabajo. Declarando expresamente que el procedimiento para resolver las discrepancias es el V ASAC y, en el caso del procedimiento de arbitraje, será voluntario.

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de sector de ESTACIONES DE SERVICIO.

En el BOE nº 252 de 19 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de sector de ESTACIONES DE SERVICIO.

El convenio tiene una vigencia de tres años, desde el día 1 de enero de 2016, hasta el 31 de diciembre de 2018. La denuncia se producirá de forma automática el 1 de octubre de 2018 y mantendrá su vigencia durante un periodo de 18 meses, a contar desde dicha fecha.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, las partes disponen que en el caso de que no se alcance acuerdo en el seno de la Comisión paritaria en procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo, deberán acudirá a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos regulados en el V ASAC, manifestando su adhesión expresa al mismo (art. 7.f, art. 7, último párrafo y art. 45 último párrafo).

En los supuestos de que las partes acuerden la sustitución del periodo de consultas por los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos, previa consulta a la Comisión paritaria (art. 7.i).

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de empresa HEINEKEN ESPAÑA, S.A.

En el BOE nº 252 de 19 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de la empresa HEINEKEN ESPAÑA, S.A.

Destaca que se disponga un preámbulo en que los negociadores fijan los objetivos que se pretenden conseguir con el nuevo convenio y establecen una oferta de valor al empleo que justifica la decisión de suprimir algunas condiciones que responden a realidades sociolaborales de otra época no vigentes hoy en día.

El convenio tendrá una vigencia, general, comprendida entre el día 1 de enero de 2014 y hasta el 31 de diciembre de 2020. La denuncia debe producirse de forma expresa dentro de los tres meses previos a la fecha de expiración de la vigencia. En el caso de producirse la denuncia el convenio mantendrá la vigencia durante un máximo de dos años, desde la fecha de expiración de la vigencia.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, las partes disponen que en el caso de que la Comisión paritaria no alcance acuerdo en los temas de su competencia se estará a lo regulado en el convenio sobre Resolución extrajudicial de conflictos laborales (art. 4.8).

En este sentido, las partes se someten a la conciliación/mediación del organismo de solución autónoma de conflictos con competencia en el ámbito del conflicto (ASAC o el correspondiente de cada Comunidad autónoma) (art. 5.1).

Las partes manifiestan su adhesión expresa en aquellos sistemas en los que se requieran esta manifestación para su aplicación. (art. 5.2).

La mediación del organismo tendrá, en todo caso, carácter previo al ejercicio de medidas extrajudiciales de conflicto. Expresamente, la decisión de cierre patronal así como la convocatoria de huelga deberá venir precedida de la solicitud de mediación ante dicho Organismo. (art. 5.3).

En el supuesto de huelga, el desacuerdo en el establecimiento de los servicios de seguridad y mantenimiento se someterá igualmente al Organismo. (art. 5.5).

Finalmente, la posibilidad de someter un conflicto o controversia a arbitraje queda condicionada a la concurrencia de la voluntad conforme y expresa de ambas partes. (art. 5.6).

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de sector del CORCHO.

En el BOE nº 251 de 18 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO de ámbito estatal y de sector del CORCHO.

El convenio tendrá una duración de tres años, desde 1 de enero de 2017 a 31 de diciembre de 2019.

La denuncia debe producirse de modo expreso, en el caso de que no se efectué dicha denuncia se prorrogará por periodos anuales y, en el supuesto de que sea denunciado se mantendrá su vigencia hasta que sea sustituido por otro. (art. 13).

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, las partes se adhieren y someten a los procedimientos no judiciales de solución de conflictos establecidos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal para resolver definitivamente las discrepancias superados los plazos para la negociación. (art. 13).

En el caso de que no se alcanzara acuerdo sobre modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo la Comisión remitirá en el plazo de tres días las actuaciones al SIMA, a los efectos de un arbitraje vinculante. (art. 15.1.h)).

En aquellos supuestos en los que la Comisión Paritaria no alcanzara acuerdo en relación a las cuestiones que sean de su competencia trasladarán las discrepancias a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo el V ASAC. (art. 15.6).

Cuando no se alcanzara acuerdo sobre implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo, ambas partes podrán solicitar conjuntamente, un arbitraje externo. (art. 27).

Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del V ASAC (art. 96)

Finalmente, en los procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo, en el caso de que la Comisión paritaria no alcance acuerdo, las discrepancias se someterán a un arbitraje vinculante. A estos efectos la Comisión remitirá las actuaciones y documentación al SIMA u organismo equivalente al que se hayan adherido en el ámbito correspondiente (art. 97).

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal del GRUPO DE EMPRESAS MAXAM.

En el BOE nº 251 de 18 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal del GRUPO DE EMPRESAS MAXAM.

El convenio tendrá efectos desde el día 1 de enero de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2019. La denuncia se produce de manera automática, comenzando las negociaciones a partir de la fecha concreta que fije la Comisión Mixta. (art. 4).

Transcurridos 24 meses desde la denuncia o desde la fecha de constitución de la comisión negociadora, sin que se haya alcanzado acuerdo o dictado laudo, el convenio perderá vigencia y se aplicará el convenio de ámbito superior (Convenio general de Industria Química) (art. 4bis).

Resulta destacable el compromiso de formalizar un mínimo de 95 contratos indefinidos durante los tres años de vigencia del convenio (art. 10).

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, las partes asumen los contenidos del ASAC vigente en cada momento y, expresamente, en lo referente a:

  • Resolución de las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo máximo de negociación sin alcanzarse acuerdo, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 85.3 g) TRET.
  • Resolución de las discrepancias que puedan existir en la negociación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de conformidad con lo establecido en el art. 41.6 TRET.
  • Resolución de las discrepancias existentes en procedimientos de inaplicación del régimen salarial del presente convenio, de acuerdo con lo previsto en el artículo 82.3 TRET. (DA 2ª)

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal del GRUPO AXA.

En el BOE nº 244 de 10 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal del GRUPO AXA.

El convenio extenderá su vigencia desde el día 1 de enero de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2020. La denuncia se debe producir de manera expresa entre el 1 y el 31 de diciembre del año de su vencimiento o el de su prórroga. Si no se produce dicha denuncia, el convenio se entiende prorrogado por periodos anuales. Una vez denunciado, se mantendrá prorrogada su vigencia, durante el periodo de un año, pudiendo extenderse seis meses adicionales. Durante este último periodo las partes acudirán al procedimiento de mediación previsto en el ASAC, y, en su caso, al procedimiento arbitral. (art. 3)

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, además de lo previsto en el artículo 3, en el caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisión Mixta las partes podrán decidir someter la discrepancia, de común acuerdo, a mediación de la cuestión a la Fundación SIMA. (art. 7).

En los procedimientos para la inaplicación de las condiciones de trabajo del convenio ambas partes deberán recurrir al procedimiento de mediación regulado en el ASAC, en el caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisión. De no ser posible su resolución la discrepancia, las partes podrán someterla a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o al órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma (art. 8).

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Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de empresa DISTRIGAL, S.L.

En el BOE nº 244 de 10 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de la empresa DISTRIGAL, S.L.

La empresa tiene centro de trabajo en la provincia de Murcia.

El convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2017 y termina su vigencia el 31 de diciembre de 2021. La denuncia se debe producir de manera expresa con una antelación mínima de tres meses a la fecha de vencimiento. Si no se produce dicha denuncia, el convenio se entiende prorrogado por periodos anuales. Una vez denunciado, se mantendrá prorrogada su vigencia, en tanto no se llegue a un acuerdo para un nuevo convenio (art. 3).

En materia de solución extrajudicial de conflictos, ambas partes acuerdan someterse a mediación ante los Servicios Extrajudiciales de Mediación, competentes en cada ámbito, en los casos de no alcanzarse acuerdo en los supuestos previstos legalmente. (art. 5, párrafo primero).

Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas en el seno de la Comisión paritaria, se instarán los procedimientos previstos en el ASAC. Ambas partes acuerdan someter todas las discrepancias existentes derivadas del presente convenio a la interpretación de un árbitro consensuado entre ambas partes o uno elegido por el ASAC, en caso de que continúe el desacuerdo. (art. 7)

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