Publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de empresa ACEITES DEL SUR – COOSUR, S.A.

En el BOE nº 244 de 10 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de CONVENIO COLECTIVO estatal de la empresa ACEITES DEL SUR – COOSUR, S.A.

El convenio tendrá una vigencia comprendida entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2019. La denuncia se produce de manera automática llegada la fecha de fin de vigencia. Hasta que se suscriba un nuevo convenio se seguirán percibiendo las remuneraciones establecidas en este convenio.

En materia de solución extrajudicial de conflictos, la Comisión paritaria tendrá funciones de arbitraje, actuando en conflictos colectivos con carácter obligatorio y previo.

Las partes podrán recurrir ante los organismos oficiales competentes contra las decisiones de la Comisión.

Los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de condiciones de trabajo, serán los establecidos en los acuerdos interprofesionales establecidos al efecto.

La Comisión paritaria entenderá del sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83. (art. 6).

Acceso al Convenio en el BOE

Publicada la TABLA SALARIAL para el año 2016 del Convenio colectivo ESTATAL DE GRUPO DE EMPRESAS JD-SPRINTER.

En el BOE nº 241 de 6 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de TABLA SALARIAL para el año 2016 del CONVENIO COLECTIVO estatal del grupo de empresas JD-SPRINTER.

Acceso a la Tabla Salarial en el BOE

Publicado el acuerdo de RÉGIMEN DISCIPLINARIO y las TABLAS SALARIALES para los años, 2015, 2016 y 2017 del Convenio colectivo ESTATAL de empresa INFORMÁTICA MEGASUR, S.L.

En el BOE nº 241 de 6 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO sobre RÉGIMEN DISCIPLINARIO del CONVENIO COLECTIVO estatal de empresa INFORMÁTICA MEGASUR, S.L.

Acceso al Acuerdo en el BOE

En el BOE nº 241 de 6 de OCTUBRE, ha sido registradas y publicadas las TABLAS SALARIALES de los años 2015, 2016 y 2017 del CONVENIO COLECTIVO estatal de empresa INFORMÁTICA MEGASUR, S.L.

Acceso a las Tablas Salariales en el BOE

Publicado el ACUERDO DE MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO estatal de empresa FINANZAUTO, S.A.

En el BOE nº 241 de 6 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el ACUERDO de modificación parcial del CONVENIO COLECTIVO estatal de la empresa FINANZAUTO, S.A.

El acuerdo pone fin al periodo de consultas en el procedimiento de despido colectivo, quedando modificados en los términos del mismo, los artículos 18, 19, 20, 21, 23, 24, 25 y 32bis, quedando derogada la DF3ª.

Acceso al Acuerdo en el BOE

Publicado el II CONVENIO COLECTIVO estatal de NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO.

En el BOE nº 241 de 6 de OCTUBRE, ha sido registrado y publicado el II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL de SECTOR DE NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO.

El Convenio entra en vigor el día de su publicación en el BOE, los efectos se producen retroactivamente desde los quince días siguientes a su firma, los efectos económicos desde 1 de enero de 2017, y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

El convenio se prorrogará por periodos anuales salvo que alguna de las partes formule su denuncia con una antelación mínima de dos meses, a la fecha de finalización del periodo de vigencia.

Si transcurre un periodo de 18 meses desde que se formule la correspondiente denuncia sin que se haya acordado un nuevo convenio, perderá su vigencia.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales las partes acuerdan adherirse, para cuantas cuestiones litigiosas puedan suscitarse como consecuencia de la interpretación o aplicación de este convenio, al V ASAC.

Expresamente, además, se dispone que en los conflictos cuyo ámbito exclusivo sea el de una comunidad autónoma se someterán a las instituciones creadas al efecto en dicha comunidad. (art. 53).

Acceso al Convenio en el BOE

Publicado el CONVENIO COLECTIVO regional de empresa SERVICIOS AUXILIARES VIRIATO, S.L.

En el BORM nº 225 de 28 de septiembre, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de EMPRESA SERVICIOS AUXILIARES VIRIATO, S.L.

El Convenio entra en vigor el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018.

La denuncia podrá formularse por cualquiera de las partes con una antelación de dos meses, a la fecha de finalización de terminar su vigencia, prorrogándose tácitamente de año en año. En el caso de denuncia del convenio no se ha establecido cláusula de mantenimiento de vigencia.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales se acuerda que las discrepancias que puedan existir en el seno de la comisión paritaria quedarán sometidas al sistema de solución de controversias laborales del ASECMUR (art. 6).

En el capítulo XII se establecen los procedimientos extrajudiciales para la solución de discrepancias y conflictos.

Por un lado, se someten a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales de ámbito regional en relación con los conflictos derivados de la negociación de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo del art. 41.6 ET. (art. 35).

Por otro lado, se adhieren a ASECMUR sometiéndose a los procedimientos establecidos en dicho acuerdo interprofesional para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo máximo de negociación sin alcanzarse acuerdo.

Finalmente, se adhieren expresamente a ASECMUR para la resolución extrajudicial de los conflictos colectivos laborales. (art. 36).

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO regional de sector de TRANSPORTES REGULARES Y DISCRECIONALES DE VIAJEROS DE LA REGIÓN DE MURCIA.

En el BORM nº 225 de 28 de septiembre, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de SECTOR DE TRANSPORTES REGULARES Y DISCRECIONALES DE VIAJEROS DE LA REGIÓN DE MURCIA (antes TRANSPORTES DE VIAJEROS POR CARRETERA REGULARES Y DISCRECIONALES.

El Convenio entra en vigor el día de su publicación y tendrá vigencia desde el día 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2019. La denuncia podrá formularse por cualquiera de las partes con una antelación de dos meses a la fecha de finalización de terminar su vigencia, prorrogándose tácitamente de año en año.

En cualquier caso, denunciado el convenio se establece una cláusula de mantenimiento de vigencia de carácter indefinido, “hasta la publicación de uno nuevo que lo sustituya o prorrogue”.

Finalmente, se acuerda someter las discrepancias colectivas al acuerdo regional de solución extrajudicial de conflictos laborales (DA 1ª).

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el VI CONVENIO COLECTIVO estatal GENERAL DE LA CONSTRUCCIÓN

En el BOE nº 232 de 26 de septiembre, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO ESTATAL de SECTOR GENERAL DE LA CONSTRUCCIÓN.

El Convenio entra en vigor el día 1 de enero de 2017 y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017. No obstante, tendrá una vigencia de 5 años, es decir hasta el 31 de diciembre de 2021, lo regulado en el convenio relacionado en el apartado 2 del artículo 7.

La denuncia podrá formularse por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses, a la fecha de finalización de los periodos de vigencia señalados.

En cualquier caso, denunciado el convenio se establece una cláusula de mantenimiento de vigencia de carácter indefinido.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales se dispone que, para solventar de maneras efectiva las discrepancias existentes trascurridos los plazos máximos de negociación sin alcanzarse acuerdo, las partes se adhieren y se someten a los procedimientos no judiciales para la solución de conflictos establecidos o que puedan establecerse mediante acuerdos interprofesionales de ámbito estatal. (art. 8.5)

Se establece un procedimiento específico para la inaplicación de condiciones de trabajo en el artículo 17 y en el caso de que la Comisión paritaria competente no alcanzará un acuerdo, las discrepancias se someterán a un ARBITRAJE VINCULANTE, siendo la propia Comisión la que remitirá en el plazo de cinco días la documentación al SIMA (SERVICIO INTERCONFEDERAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE).

Si la comisión paritaria competente fuera de ámbito provincial se remitirá al SIMA de la provincia correspondiente (art. 17.5).

De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someterá y se dictará con la intervención, formalidades y procedimientos establecidos en el vigente Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos.

Además, en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, si tras la intervención de la Comisión paritaria no se hubiera alcanzado acuerdo, ésta trasladará las actuaciones en el plazo de 3 días al SIMA a fin de que se dicte un ARBITRAJE VINCULANTE. ( art. 108.1.f), párrafo tercero).

Igualmente, con carácter general, en aquellas cuestiones de su competencia en las que la Comisión paritaria no alcanzara acuerdo, las trasladará a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (V ASAC) (art. 108.6)

Finalmente, las partes asumen el contenido íntegro del V ASAC (art. 116.1) y respecto a los sistemas autonómicos de solución de conflictos laborales que requieran la adhesión como requisito para que sean aplicables, expresamente, manifiestan su compromiso de promover la adhesión de los convenios provinciales o de Comunidad autónoma. (116.2)

Acceso al Convenio en el BOE

Desconvocatoria HUELGA en la empresa TRANSPORTES DE VIAJEROS DE MURCIA, S.L.

Ayer día 25 de septiembre, como consecuencia del acuerdo alcanzado por las partes en la OFICINA de MEDIACIÓN Y ARBITRAJE LABORAL de la Región de Murcia, el comité de empresa procedió a la desconvocatoria de la huelga que afectaba a los servicios nocturnos (“Búhos”) que presta la mercantil Transportes de Viajeros de Murcia, S.L.

Publicadas las TABLAS SALARIALES para los años 2017 y 2018 del CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE SECTOR DE HOSTELERÍA.

En el BORM nº 191 de 19 de AGOSTO, han sido registradas y publicadas las TABLAS SALARIALES para los años 2017 y 2018 del CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE SECTOR DE HOSTELERÍA.

Se establece un incremento salarial del 2%, a partir del 1 de agosto de 2017.

Acceso al Convenio en el BORM