Publicado el CONVENIO COLECTIVO estatal de sector de INDUSTRIA METALGRÁFICA Y DE FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS

En el BOE nº 228 de 21 de septiembre, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO ESTATAL de SECTOR de INDUSTRIA METALGRÁFICA Y DE FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS.

El Convenio entrará en vigor el día de su firma y tendrá una duración de 3 años, es decir desde el día 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2019. El convenio quedará denunciado con tres meses de antelación por cualquiera de las partes. Subsistiendo sus preceptos hasta la entrada en vigor del que lo sustituya.

En cuanto a los incrementos salariales, se pacta para el año 2017, un incremento del 1,85%, para 2018, del 2% y para el año 2019 del 2,5%. (art. 17).

Se establece una cláusula para la revisión salarial de modo que si la suma de los incrementos salariales de los años 2017, 2018 y 2019 es inferior a la suma de las inflaciones de esos años, el 80% de dicha diferencia se aplicará como base de cálculo de las tablas salariales de 2020. (art. 18).

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales se acuerda que, si existe desacuerdo en la negociación, las partes buscarán la mediación, siguiendo los procedimientos para la solución extrajudicial de los conflictos (art. 2).

Respecto a los procedimientos para la inaplicación de condiciones de trabajo, se deberá seguir el establecido en el artículo 82.3 ET. (art. 24).

Igualmente, en el caso de que no se alcancen acuerdos en el seno de la Comisión paritaria en los temas de su competencia se podrán ejercer las acciones pertinentes, previo agotamiento del procedimiento de resolución extrajudicial de conflictos. Las partes acuerdan expresamente el sometimiento a los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos. (art. 64).

Finalmente, las partes acuerdan su adhesión total e incondicional al V ASAC sujetándose íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por el SIMA. (art. 65).

Además, este procedimiento ante el SIMA constituye el establecido expresamente como procedimiento para solventar definitivamente las discrepancias en materia de inaplicación de condiciones de trabajo. (art.24).

Acceso al Convenio en el BOE

Publicado el ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE LAS TORRES DE COTILLAS.

En el BORM nº 184 de 10 de AGOSTO, ha sido registrado y publicado el ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE LAS TORRES DE COTILLAS.

El acuerdo marco entrará en vigor el día de su aprobación por el pleno y su duración se establece hasta 31 de diciembre de 2019.

La denuncia se debe producir expresamente con un mes al menos de antelación a la finalización de su vigencia. Caso de que no se efectúe dicha denuncia, se prorrogará el convenio anualmente, salvo en lo que afecta al calendario laboral y al capítulo de las condiciones económicas.

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DEL SECTOR DE CAUCHO, CALZADO, ZAPATILLAS VULCANIZADAS E INDUSTRIAS AFINES

En el BORM nº 184 de 10 de AGOSTO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DEL SECTOR DE CAUCHO, CALZADO, ZAPATILLAS VULCANIZADAS E INDUSTRIAS AFINES.

El convenio tendrá una duración de 3 años desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2017 y entrará en vigor a partir de su publicación.

El convenio se considerará automáticamente denunciado a la fecha de finalización, continuando su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio.

Se pacta un incremento salarial del 1% para el año 2015, del 1,5% para 2016 y del 1,5% para el año 2017.

Sin embargo, si la suma del IPC de los años 2016 y 2017 supera la suma de los incrementos pactados para dichos años, el diferencial que resulte se adicionará al porcentaje del 1,5% pactado para 2017.

Las partes se someten al procedimiento extrajudicial sobre solución de conflictos en caso de discrepancias sobre interpretación y aplicación en el seno de la Comisión paritaria.

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA SERVICIO DE AMBULANCIAS MÉDICAS Y URGENCIAS, S.L.U.

En el BORM nº 184 de 10 de AGOSTO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA SERVICIO DE AMBULANCIAS MÉDICAS Y URGENCIAS, S.L.U..

Si bien se establece que el convenio tendrá una duración de 4 años se añade que es desde el 1 de marzo de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020.

El convenio se considerará automáticamente denunciado a la fecha de finalización, continuando su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio.

Se pacta la actualización anual de los salarios atendiendo a la situación económica de la empresa, la evolución de la productividad y el incremento del IPC.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, las partes aceptan someterse al II ASECMUR para resolver las discrepancias en el seno de la comisión paritaria. Igualmente, pactan la posibilidad de adaptar o complementar en el convenio, el procedimiento establecido en II ASECMUR, para resolver las discrepancias que puedan surgir en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo del convenio. Disposición adicional 2ª.

Las partes pactan, además, estar a lo dispuesto en el Acuerdo sobre resolución de conflictos laborales, Disposición adicional 5ª.

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el ACUERDO de revisión de TABLA SALARIAL de la EMPRESA URBANIZACIONES LEÓN Y FERRER, S.L.

En el BORM nº 179 de 4 de AGOSTO, ha sido registrado y publicado el ACUERDO DE REVISIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES PARA 2017 Y 2018, de la empresa URBANIZACIONES LEÓN Y FERRER, S.L..

Las tablas salariales se aplicarán desde el 1 de junio de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018.

Igualmente se pacta que, durante el periodo de vigencia de las Tablas salariales, ningún trabajador podrá ser despedido objetivamente. En caso de incumplimiento por la empresa, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por despido de cuantía equivalente y total a la de un despido improcedente.

Acceso al Acuerdo en el BORM

CUENTAS ANUALES 2016 FRLM

Publicadas las CUENTAS ANUALES del ejercicio 2016 en la Web de la Fundación

Publicación en la página web de la Fundación www.fundaciónrlm.org las CUENTAS ANUALES del ejercicio 2016 una vez aprobadas por el Patronato en reunión celebrada el pasado 23 de junio de 2017

Acceso al documento en la Web

Publicado el ACUERDO SOBRE ACUERDO MARCO DEL AYUNTAMIENTO DE CEUTÍ

En el BORM nº 170 de 25 de JULIO, ha sido registrado y publicado el ACUERDO DE MODIFICACIÓN DEL ACUERDO MARCO DEL AYUNTAMIENTO DE CEUTÍ.

Dicha modificación consiste en la introducción del artículo 8.2 que regula el exceso de jornada.

Acceso al Acuerdo en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE CENTRO DE TRABAJO DE EMPRESA TTES. LA MURCIANA CENTRAL S.L. – SANGONERA LA VERDE-MURCIA

En el BORM nº 170 de 25 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL del centro de trabajo de Sangonera La Verde – Murcia de la empresa TTES. LA MURCIANA CENTRAL, S.L..

En relación con su vigencia, el convenio entró en vigor el 1 de enero de 2017 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018. La denuncia se debe producir de manera expresa, con un mes de antelación al final de su vigencia o la de sus prórrogas. Se establece pacto expreso de mantenimiento de su vigencia de su contenido normativo, hasta la suscripción del nuevo convenio en el caso de denuncia.

El incremento salarial pactado es del 1% para el año 2017 y del 2% para el año 2018. Si al final del año 2017 el IPC es superior al 1% se ajustará la diferencia hasta un tope del 0,5%.

En materia a la solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes se someten al Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales ASECMUR, (art. 15).

En materia de procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo se pacta expresamente que, si el periodo de consultas finalizara sin acuerdo, se someten a los procedimientos de conciliación y mediación de la Oficina de Resolución de Conflictos Laborales (ORCL) y, en caso de persistir el desacuerdo, al arbitraje de dicho órgano, en el marco de ASECMUR (Disposición Adicional Segunda).

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA AGUAMUR S.L.

En el BORM nº 170 de 25 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de empresa AGUAMUR, S.L..

En relación con su vigencia, el convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2019. La denuncia se debe producir de manera expresa, con un mes de antelación al final de su vigencia o la de sus prórrogas. Se establece pacto expreso de mantenimiento de su vigencia hasta la suscripción del nuevo convenio en el caso de denuncia.

El incremento salarial pactado para los años 2017, 2018 y 2019 es el IPC real. Sin embargo se adelanta un 2% que es objeto de ajuste al final del año si el IPC resulta ser mayor, pero no si fuera menor.

En materia a la solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan expresamente que la solución de los conflictos se efectuará mediante los procedimientos regulados en el II ASECMUR, así como todas las discrepancias de interpretación o aplicación (art. 39).

En materia de procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo se pacta expresamente que si la comisión no alcanzara acuerdo las partes recurrirán a los procedimientos de solución autónoma de conflictos (art. 40).

Acceso al Convenio en el BORM

Publicada la ORDEN DE 24 DE JULIO DE 2017 QUE ESTABLECE LOS SERVICIOS MÍNIMOS EN LAS EMPRESAS CONCESIONARIAS TÜV RHEIMLAND IBÉRICA, S.A. E ITELEVESA- AGRIFUSA UTE , EN EL SECTOR DE EMPRESAS DEDICADAS A LA INSPECCIÓN TÉCNICA DE VEHÍCULOS DE ALCANTARILLA

En el BORM nº 170 de 25 de JULIO, ha sido publicado la ORDEN de 24 de julio de 2017 que establece los SERVICIOS MÍNIMOS en las empresas concesionarias TÜV RHEIMLAND IBÉRICA, S.A. E ITELEVESA- AGRIFUSA UTE , en el sector de empresas dedicadas a la inspección técnica de vehículos de alcantarilla.

Acceso a la Orden en el BORM