Publicada la TABLA SALARIAL del CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA CAMPILLO PALMERA, S.L.

En el BORM nº 155 de 7 de JULIO, ha sido registrada y publicada la TABLA SALARIAL del CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA CAMPILLO PALMERA, S.L.

Acceso a la Tabla Salarial en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE EMPRESA ZUKAN, S.L.

En el BORM nº 155 de 7 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de empresa ZUKAN, S.L.

En relación con su vigencia, el convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020. La denuncia se debe producir de manera expresa, con un mes de antelación al final de su vigencia o la de sus prórrogas. Se establece pacto expreso de mantenimiento de su vigencia hasta la suscripción del nuevo convenio en el caso de denuncia.

En materia a la solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan expresamente estar a lo dispuesto en el II ASECMUR ante la falta de resolución del conflicto por parte de la Comisión Paritaria (art. 10).

En materia de procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo se pacta expresamente que la Comisión Paritaria, a efectos de la mediación y el arbitraje vinculante para resolver estos temas, remitirá a la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral la documentación conforme al ASECMUR II (art. 11).

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el ACUERDO derivado del CONVENIO y TABLAS SALARIALES del CONVENIO COLECTIVO regional de sector de COMERCIO EN GENERAL

En el BORM nº 155 de 7 de JULIO, ha sido registrado y publicado ACUERDO derivado del CONVENIO y TABLAS SALARIALES del CONVENIO COLECTIVO regional de sector de COMERCIO EN GENERAL.

En los acuerdos alcanzados en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral se dispone la reactivación de la vigencia del Convenio Colectivo del sector del Comercio en General de la Región de Murcia.

Así mismo, expresamente se pacta el mantenimiento de la vigencia del mismo hasta la firma de un nuevo convenio.

Se acuerda un incremento salarial del 2,25% sobre las tablas del año 2011, con efectos de 1 de enero de 2017.

Las Tablas salariales aprobadas de conformidad con dicho incremento.

Finalmente se establece el compromiso de iniciar las negociaciones del nuevo convenio en la segunda quincena del mes de junio.

Acceso al Acuerdo en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO regional de sector de COLEGIOS PROFESIONALES

En el BORM nº 155 de 7 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de sector de COLEGIOS PROFESIONALES.

En relación con su vigencia, el convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BORM. Su duración será de tres años, desde el 1 de enero de 2017, y su duración se pacta hasta el 31 de diciembre de 2019. La denuncia se debe producir de manera expresa, con dos meses de antelación al final de su vigencia o la de sus prórrogas. No se establece pacto expreso de mantenimiento de su vigencia en el caso de denuncia.

Se pacta un incremento salarial para 2018 y 2019 de un 1,5% sobre las tablas del año anterior.

En materia a la solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan expresamente el sometimiento de la Comisión paritaria al II ASECMUR (art. 7).

Se ha pactado expresamente la adhesión al Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales de la Región de Murcia (DA 2ª).

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el CONVENIO COLECTIVO regional de sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE AGRIOS

En el BORM nº 155 de 7 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE AGRIOS.

En relación con su vigencia, el convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BORM si bien producirá efectos desde el 1 de enero de 2016, y su duración se pacta hasta el 31 de diciembre de 2019. La denuncia se produce de manera automática. Pactándose expresamente el mantenimiento de su vigencia en todo su contenido hasta la firma del siguiente.

Se pacta un incremento salarial del 1,1% para 2017, del 1,1% para 2018 y del 1,1% para 2019.

En materia a la solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan expresamente que, en materia de inaplicación de condiciones de trabajo, se pueda acudir a la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral (art. 41.3 y art. 46).

Se ha pactado expresamente la adhesión al Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales de la Región de Murcia (Art. 47)

Acceso al Convenio en el BORM

Publicados diversos CONVENIOS estatales BOE 161

En el BOE nº 161 de 7 de JULIO, han sido registrados y publicados los siguientes CONVENIOS.

  • CONVENIO NACIONAL DE EISMAMN, S.A.U.

    Acceso al Convenio en el BOE

  • ACUERDO DE PRÓRROGA PARA 2017 DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA EL ENTE PÚBLICO EMPRESARIAL LOTERÍAS Y APUESTAS DEL ESTADO

    Acceso al Acuerdo en el BOE

  • ACUERDO de creación de un complemento salarial en relación con el CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS DE ENSEÑANAZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS.

    Acceso al Acuerdo en el BOE

Publicado el CONVENIO COLECTIVO regional de sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES

En el BORM nº 154 de 6 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES.

La duración del presente convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2016, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2018. La denuncia se produce de manera automática. No se ha pactado expresamente el mantenimiento de su vigencia una vez producida la denuncia automática.

En materia a la solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan que en lo referente a la cláusula de descuelgue se aplicará lo dispuesto en el art. 82.3 ET (art. 43).

Se ha pactado expresamente la adhesión al Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales de la Región de Murcia (DA 2ª).

Acceso al Convenio en el BORM

Publicado el VI CONVENIO COLECTIVO estatal de sector de CADENAS DE TIENDAS DE CONVENIENCIA

En el BOE nº 160 de 6 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO estatal de sector de CADENAS DE TIENDAS DE CONVENIENCIA.

El Convenio entrará en vigor el día de su firma manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019. Con dos meses de antelación a la finalización de su vigencia cualquiera de las partes podrá denunciarlo. En cualquier caso, se pacta expresamente que las condiciones pactadas subsistirán hasta su nueva revisión, si bien desde el comienzo de las negociaciones perderán vigencia las cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.

Para el año 2018 se fija un incremento salarial del 1,5% y para el año 2019 del 2%.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan su adhesión al V ASAC (Art. 54).

Respecto a las discrepancias surgidas en procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo, las partes pactan acudir a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el articulo 83 ET. (DF 2ª).

Acceso al Convenio en el BOE

Publicados diversos CONVENIOS estatales

En el BOE nº 160 de 6 de JULIO, han sido registrados y publicados los siguientes CONVENIOS.

Publicado el VII CONVENIO COLECTIVO de ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA

En el BOE nº 157 de 3 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO Estatal de sector de ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA.

El Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOE, si bien, sus efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2014, finalizando su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018. Con dos meses de antelación a la finalización de su vigencia cualquiera de las partes podrá denunciarlo. En cualquier caso, se pacta expresamente que se mantendrá su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio.

En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan la adhesión al ASAC (DF 5ª).

También se acuerda que las discrepancias surgidas en las negociaciones para la modificación sustancial de condiciones de trabajo podrá ser sometida a la Comisión paritaria y, en caso de desacuerdo, se seguirán los procedimientos previstos en el ASAC (DF 6ª)

Acceso al Convenio en el BOE