En el BORM nº 170 de 25 de JULIO, ha sido registrado y publicado el ACUERDO DE MODIFICACIÓN DEL ACUERDO MARCO DEL AYUNTAMIENTO DE CEUTÍ.
Dicha modificación consiste en la introducción del artículo 8.2 que regula el exceso de jornada.
En el BORM nº 170 de 25 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL del centro de trabajo de Sangonera La Verde – Murcia de la empresa TTES. LA MURCIANA CENTRAL, S.L..
En relación con su vigencia, el convenio entró en vigor el 1 de enero de 2017 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018. La denuncia se debe producir de manera expresa, con un mes de antelación al final de su vigencia o la de sus prórrogas. Se establece pacto expreso de mantenimiento de su vigencia de su contenido normativo, hasta la suscripción del nuevo convenio en el caso de denuncia.
El incremento salarial pactado es del 1% para el año 2017 y del 2% para el año 2018. Si al final del año 2017 el IPC es superior al 1% se ajustará la diferencia hasta un tope del 0,5%.
En materia a la solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes se someten al Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales ASECMUR, (art. 15).
En materia de procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo se pacta expresamente que, si el periodo de consultas finalizara sin acuerdo, se someten a los procedimientos de conciliación y mediación de la Oficina de Resolución de Conflictos Laborales (ORCL) y, en caso de persistir el desacuerdo, al arbitraje de dicho órgano, en el marco de ASECMUR (Disposición Adicional Segunda).
En el BORM nº 170 de 25 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO REGIONAL de empresa AGUAMUR, S.L..
En relación con su vigencia, el convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2019. La denuncia se debe producir de manera expresa, con un mes de antelación al final de su vigencia o la de sus prórrogas. Se establece pacto expreso de mantenimiento de su vigencia hasta la suscripción del nuevo convenio en el caso de denuncia.
El incremento salarial pactado para los años 2017, 2018 y 2019 es el IPC real. Sin embargo se adelanta un 2% que es objeto de ajuste al final del año si el IPC resulta ser mayor, pero no si fuera menor.
En materia a la solución extrajudicial de conflictos laborales las partes firmantes acuerdan expresamente que la solución de los conflictos se efectuará mediante los procedimientos regulados en el II ASECMUR, así como todas las discrepancias de interpretación o aplicación (art. 39).
En materia de procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo se pacta expresamente que si la comisión no alcanzara acuerdo las partes recurrirán a los procedimientos de solución autónoma de conflictos (art. 40).
En el BORM nº 170 de 25 de JULIO, ha sido publicado la ORDEN de 24 de julio de 2017 que establece los SERVICIOS MÍNIMOS en las empresas concesionarias TÜV RHEIMLAND IBÉRICA, S.A. E ITELEVESA- AGRIFUSA UTE , en el sector de empresas dedicadas a la inspección técnica de vehículos de alcantarilla.
En el BORM nº 166 de 20 de JULIO, ha sido publicado el DECRETO 210/2017, DE 19 DE JULIO sobre garantías de prestación de SERVICIOS MÍNIMOS en el SERVICIO DE INSPECCIÓN TÉCNICA DE VEHÍCULOS DE ALCANTARILLA dependiente de la Consejería de Empleo, Universidades y Empresa con motivo de la huelga convocada para los días 21, 26 y 31 de julio de 2017.
En el BOE nº 170 de 18 de JULIO, ha sido registrado y publicado el CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE TURRONES Y MAZAPANES.
El convenio durará desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2017 y entrará en vigor desde la fecha de su publicación.
Si no media denuncia expresa, se prorrogará de año en año, debiendo ser denunciado con un mes de antelación al final de su vigencia o el de sus prórrogas.
Se pacta expresamente que los valores económicos existentes en el último año de aplicación del convenio, se mantendrán hasta la firma del nuevo convenio.
Se pacta un incremento salarial del 0,9% para 2016 y del 1,2% para el año 2017.
En materia de solución extrajudicial de conflictos no se establece nada.
En el BOE nº 170 de 18 de JULIO, ha sido registrado y publicado el ACTA DE MODIFICACIÓN DEL IV ACUERDO ESTATAL DEL SECTOR DE LA ESTIBA PORTUARIA.
Se constituye la Comisión Negociadora del IV Acuerdo del sector de la Estiba Portuaria, y se acuerda su composición.
Se modifica el IV ASE incorporando una nueva Disposición Adicional, la Séptima.
En el BOE nº 169 de 17 de JULIO, ha sido registrado y publicado el VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE GRUPO DE EMPRESAS GENERALI ESPAÑA.
El convenio estará vigente desde la fecha de su publicación hasta el 31 de diciembre de 2020, sin perjuicio de los efectos retroactivos de determinadas materias previsto en el propio convenio.
Se prorrogará de año en año de no mediar denuncia expresa formulada entre el día 1 y 31 de diciembre del año de su vencimiento o el de sus prórrogas.
Producida la denuncia se mantendrá ultraactivo durante el plazo de un año. Transcurrido ese año sin la firma del nuevo convenio se extenderá la negociación durante un periodo adicional de seis meses.
En materia de solución extrajudicial de conflictos laborales, se dispone que, durante la extensión del periodo de negociaciones del nuevo convenio, las partes acudirán al procedimiento de mediación previsto en el ASAC, pudiendo acudir también al procedimiento arbitral previsto en dicho Acuerdo (art. 4).
En caso de discrepancias en procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo se seguirán las previsiones del artículo 82.3 ET, y, expresamente, cuando la intervención de la Comisión Mixta Paritaria hubiera sido sin acuerdo se comprometen a acudir en primer lugar a los procedimientos sobre solución extrajudicial de conflictos que resulten de aplicación (art. 5).
En el supuesto de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisión de Interpretación y Seguimiento, Mixta Paritaria, las partes acuerdan someterse al procedimiento de mediación previsto en el ASAC y, en su caso, al de arbitraje, siempre que sea aceptado por ambas partes (art. 8).
En el BOE nº 167 de 14 de JULIO, han sido registradas y publicadas las TABLAS SALARIALES PARA 2017 DEL IV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE SECTOR DE ACUICULTURA MARINA NACIONAL.
Se acuerda aplicar un incremento salarial para 2017 del 2% sobre las tablas salariales de 2016.
Si el IPC oficial para el año 2017 supera el 2%, se revisará la tabla salarial hasta el exceso que se alcance, teniendo como tope de incremento adicional el 0,4%, con efectos desde 1 de enero de 2017.
En el BOE nº 167 de 14 de JULIO, ha sido registrado y publicado el ACUERDO DE MODIFICACIÓN Y PRÓRROGA DEL VIII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESA TELEFÓNICA ON THE SPOT SERVICES, S.A.U.
Las partes acuerdan prorrogar el VIII Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre de 2017.
Se acuerda un incremento salarial para los años 2016 y 2017 del 0,5% respectivamente, manteniéndose la fórmula de cálculo del art. 20 del CC. Se aprueban las tablas salariales para los referidos años.
Se modifica el apartado 2 del artículo 30, permisos y licencias.
Se establece el fondo de ayuda del art. 43 para los años 2016 y 2017.
Se fija un incremento en el importe correspondiente a las dietas según tabla.
