Publicado el III ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES ASACMUR III

El 31 de mayo de 2022 se ha publicado en la página web de la Fundación www.fundacionrlm.org el III ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES ASACMUR III.

Enlace al documento https://www.fundacionrlm.org/asacmur-iii/

Publicado el Estudio sobre Negociación colectiva en la Región de Murcia Año 2021

El 31 de mayo de 2022 se ha incorporado a la web de la Fundación www.fundacionrlm.org el Estudio sobre Negociación colectiva en la Región de Murcia Año 2021.

El documento se ha elaborado en el marco del Convenio de colaboración suscrito entre la Fundación y el Consejo Económico y Social de la Región de Murcia Enlace al documento https://www.fundacionrlm.org/estudios/

Publicado el Convenio Colectivo de la Asociación Hospital Residencia San Francisco de Águilas (BORM 120 de 26/5/2022)

El pasado 26 de mayo se publicó en el BORM el Convenio Colectivo de empresa Asociación Hospital Residencia Geriátrica San Francisco de Águilas suscrito el 24/3/2022 por la Comisión negociadora.

El Convenio contempla una duración inicial de 3 años, desde el 1/1/2022 hasta 31/12/2024.

Se prorrogará automáticamente de año en año si no media denuncia expresa con anterioridad al 1 de diciembre de cada año. No contiene pacto relativo al mantenimiento de la vigencia una vez denunciado.

En materia de solución de conflictos se ha acordado, para la inaplicación de las condiciones laborales y no aplicación del régimen salarial,  recurrir al sistema de solución de conflictos establecido en ASACMUR III  en el caso de que exista desacuerdo en el periodo de consultas y sometida la cuestión a la Comisión paritaria esta no alcanzara tampoco acuerdo (art. 30).

Las partes se han adherido a III ASACMUR de forma expresa (art. 37).

Enlace al documento:

https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2022/numero/2643/pdf?id=805854

Publicada la Tabla salarial para el año 2021 en el sector de Derivados del Cemento (BORM 120 de 26/5/2022)

Publicada la Tabla salarial para el año 2021 en el sector de Derivados del Cemento (BORM 120 de 26/5/2022)

El pasado 26 de mayo se publicó en el BORM las tablas salariales definitivas  para el año 2021 en el sector de Derivados del cemento suscritas el 10/2/2022 por la comisión negociadora.

Se ha pactado un incremento del 2% respecto a 2019.

Enlace al documento:

https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2022/numero/2644/pdf?id=805855

Publicadas las Tablas salariales para los años 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025 en Colegio Oficial de Farmacéuticos de la Región de Murcia  (BORM 119 de 25/5/2022)

El pasado 25 de mayo se publicaron en el BORM las tablas salariales y revisión salarial para los años 2021 a 2025 en el Colegio Oficial de Farmacéuticos de la Región de Murcia suscritas el 4/4/2022 por la comisión negociadora.

El incremento salarial definitivo para 2021 ha sido del 6,5%, generándose unos atrasos del 4,2% para ese año.

Se han pactado unos incremento salarial del 2,5% para 2022, del 2,5% para 2023, del 2,5% para 2024 y del 2,5% para 2025.

Se han aprobado las tablas de 2021, 2022 y 2023. Las de 2024 y 2025 se publicarán en función de los datos de IPC a 31/12/2023 y 31/12/2024.

Enlace al documento:

https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2022/numero/2612/pdf?id=805675

Publicado el Acuerdo mixto de empleados públicos de la Mancomunidad de servicios sociales de la comarca del noroeste. (BORM 119 de 25/5/2022)

El 25 de mayo de 2022 se publicó en el BORM el Acuerdo mixto de empleados públicos de la Mancomunidad de servicios sociales de la comarca del noroeste, suscrito el 10/1/2022 por la Comisión negociadora.

En relación con su ámbito funcional no se ha registrado ningún CNAE.

El Acuerdo contempla una duración de 3 años desde 1/1/2022 hasta 31/12/2024.

El acuerdo se prorrogará de año en año, si no media denuncia expresa con, al menos, un mes de antelación. Denunciado el convenio y hasta que se logre un nuevo acuerdo se mantendrá en vigor su contenido normativo (art. 2)

En materia de solución autónoma de conflictos no se contempla ninguna disposición.

El acuerdo incluye un Plan de Igualdad.

Enlace al documento:

https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2022/numero/2611/pdf?id=805674