El día 7 de NOVIEMBRE de 2022 se ha reunido en las salas de la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, la Comisión negociadora del Convenio colectivo de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTA FRESCA Y HORTALIZAS.

El día 7 de NOVIEMBRE de 2022 se ha reunido en las salas de la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, la Comisión negociadora del Convenio colectivo de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTA FRESCA Y HORTALIZAS.

A fin de continuar las negociaciones del convenio colectivo sectorial de Manipulado y envasado de fruta fresca y hortalizas el día 7 de noviembre de 2022 se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión negociadora. La comisión ha quedado emplazada a una próxima reunión el día 25 de noviembre de 2022

El día 4 de NOVIEMBRE de 2022 se ha reunido en las salas de la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, la Comisión negociadora del Convenio colectivo de HOSTELERÍA.

El día 4 de NOVIEMBRE de 2022 se ha reunido en las salas de la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, la Comisión negociadora del Convenio colectivo de HOSTELERÍA.

A fin de continuar las negociaciones del convenio colectivo sectorial de Hostelería el día 14 de octubre de 2022 se ha celebrado una nueva reunión de mediación para intentar desbloquear la negociación y facilitar la obtención de un acuerdo de convenio. El procedimiento de mediación ha finalizado sin acuerdo, por los que la comisión continuará las negociaciones sin la intervención de mediadores en fecha por determinar.

Publicado en BORM el Convenio Colectivo de la empresa CULMAREX, S.A. (BORM 249 de 27/10/2022)

El 27 de OCTUBRE de 2022 se publicó en el BORM el Convenio Colectivo de la empresa Culmarex, S.A., suscrito el 5/7/2022 por la Comisión negociadora.

El ÁMBITO FUNCIONAL se corresponde con el CNAE 0321 “Acuicultura marina”, dentro de la sección A “AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA”.

En cuanto al ÁMBITO TEMPORAL, el Convenio contempla una VIGENCIA de dos años, desde 1/1/2021 hasta 31/12/2022. Quedará automáticamente denunciado una vez cumplido el periodo de vigencia, si bien continuará rigiendo en su totalidad hasta que sea sustituido por otro (art. 3).

En materia de SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS las partes han acordado adherirse a ASACMUR, sometiéndose a los órganos y procedimientos de mediación y de arbitraje que el mismo es (DA2ª).

Se debe significar que se trata de otro convenio colectivo de empresa más que ha incorporado a su articulado las previsiones del art. 86.4 del TRLET, en la redacción que ha dado el Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral. De conformidad con ello se ha pactado que transcurrido un año sin llegar a un acuerdo, se aplicará el art. 86.4 TRLET, acudiendo al ASECMUR en vigor (art. 3).

Además, de conformidad con lo dispuesto en el art. 82.3 del TRLET, en los procedimientos para la inaplicación de condiciones de trabajo, se establece que ante la discrepancia en el seno de la Comisión paritaria, las partes se someten a las previsiones de ASACMUR III.

Por último, de manera expresa, en los conflictos colectivos de interpretación y aplicación del convenio y en los procedimientos de inaplicación de la A1ª, si no se produjera acuerdo en la comisión paritaria, se iniciará proceso de mediación y si persistiera el disenso el conflicto se resolverá mediante laudo arbitral, todo ello en el ámbito de actuación de la OMAL (DA1ª)

Enlace al documento: https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2022/numero/5434/pdf?id=812312

Publicado en BORM el Convenio Colectivo de sector de INDUSTRIAS VINÍCOLAS Y ALCOHOLERAS (BORM 249 de 27/10/2022)

El 27 de OCTUBRE de 2022 se publicó en el BORM el Convenio Colectivo de sector de Industrias vinícolas y alcoholeras, suscrito el 7/7/2022 por la Comisión negociadora.

El ÁMBITO FUNCIONAL se corresponde con los CNAEs 1101 “Destilación, rectificación y mezcla de bebidas alcohólicas”, 1102 “Elaboración de vinos”, 1103 “Elaboración de sidra y otras bebidas fermentadas a partir de frutas”, 1104 “Elaboración de otras bebidas no destiladas, procedentes de la fermentación”, 1105 “Fabricación de cerveza” y 1106 “Fabricación de malta”, dentro de la división 11 “Fabricación de bebidas”, de la sección C “INDUSTRIA MANUFACTURERA”.

En cuanto al ÁMBITO TEMPORAL, el Convenio contempla una VIGENCIA de cuatro años, desde 1/1/2022 hasta 31/12/2025 (art. 2). La denuncia es expresa, debiendo realizarse con una antelación mínima de tres meses. Una vez denunciado, se mantendrá la vigencia del convenio hasta tanto no se logre un acuerdo que lo sustituya (art. 4).

El INCREMENTO SALARIAL pactado es de un 4% para 2022, 2% en 2023, 2% en 2024 y de un 2% en 2025, porcentajes que se aplican sobre las tablas del año anterior correspondiente (art. 13)

En materia de SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS las partes asumen el contenido íntegro de ASACMUR (art. 26).

Se debe significar que se trata de un convenio colectivo sectorial que ha incorporado a su articulado las previsiones del art. 86.4 del TRLET, en la redacción que ha dado el Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral. De conformidad con ello se ha pactado que transcurrido un año desde la denuncia sin que se haya acordado un nuevo convenio, las partes deberán someterse a loa procedimientos de mediación de ASACMUR y, si concluye la mediación sin resultado, al procedimiento de arbitraje regulado en dicho acuerdo (art. 4).

Además, las discrepancias producidas en el seno de la Comisión paritaria serán sometidas a ASACMUR III (art. 24).

Por último en los procedimientos para la inaplicación de condiciones de trabajo se aplicará los establecido en el art. 82.3 TRLET.

Enlace al documento: https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2022/numero/5435/pdf?id=812313

El día 26 de OCTUBRE de 2022 se ha reunido en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, la Comisión negociadora del Convenio colectivo de PANADERÍAS.

El día 26 de OCTUBRE de 2022 se ha reunido en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, la Comisión negociadora del Convenio colectivo de PANADERÍAS.

A fin de continuar con las negociaciones del convenio colectivo de Panaderías, el día 26 de octubre de 2022 se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión negociadora. Las partes han quedado emplazadas a una próxima reunión el día 17 de noviembre de 2022

El día 26 de OCTUBRE de 2022 se ha reunido en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, las organizaciones legitimadas para negociar el convenio colectivo de CONFITERIAS, PASTELERÍAS, MASAS FRITAS Y TURRONES.

El día 26 de OCTUBRE de 2022 se ha reunido en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, las organizaciones legitimadas para negociar el convenio colectivo de CONFITERIAS, PASTELERÍAS, MASAS FRITAS Y TURRONES.

A fin de constituir la comisión negociadora del convenio colectivo sectorial de Confiterías, pastelerías, masas fritas y turrones, el día 26 de octubre de 2022 se ha celebrado una nueva reunión de los representantes de las organizaciones sindicales y patronales legitimadas. La mesa ha quedado constituida en la citada fecha y ha quedado propuesta la próxima reunión a celebrar el día 22 de noviembre de 2022.

El día 25 de OCTUBRE de 2022 se ha reunido en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, la Comisión negociadora del Convenio colectivo de CICLO INTEGRAL DEL AGUA.

El día 25 de OCTUBRE de 2022 se ha reunido en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, la Comisión negociadora del Convenio colectivo de CICLO INTEGRAL DEL AGUA.

A fin de continuar con las negociaciones del convenio colectivo de Ciclo integral del agua, el día 25 de octubre de 2022 se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión negociadora. Las partes han quedado emplazadas a una próxima reunión el día 28 de noviembre de 2022

El día 24 de OCTUBRE de 2022 se ha reunido en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, la Comisión negociadora del Convenio colectivo de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTA FRESCA Y HORTALIZAS.

El día 24 de OCTUBRE de 2022 se ha reunido en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, la Comisión negociadora del Convenio colectivo de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTA FRESCA Y HORTALIZAS.

A fin de continuar las negociaciones del convenio colectivo sectorial de Manipulado y envasado de fruta fresca y hortalizas el día 24 de octubre de 2022 se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión negociadora. La comisión ha quedado emplazada a una próxima reunión en fecha por determinar.

El día 17 de OCTUBRE de 2022 se ha reunido en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, las organizaciones legitimadas para negociar el convenio colectivo de ESPECIAS NATURALES, CONDIMENTOS Y HERBORISTERÍA.

El día 17 de OCTUBRE de 2022 se ha reunido en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, las organizaciones legitimadas para negociar el convenio colectivo de ESPECIAS NATURALES, CONDIMENTOS Y HERBORISTERÍA.

A fin de constituir la comisión negociadora del convenio colectivo sectorial de Especias naturales, condimentos y herboristería, el día 17 de octubre de 2022 se ha celebrado una reunión de representantes de las organizaciones sindicales y patronales con legitimación para negociar. La citada comisión ha quedado constituida y se han emplazado a una próxima reunión el día 10 de noviembre de 2022, en la OMAL.

El día 17 de OCTUBRE de 2022 se ha reunido en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, las organizaciones legitimadas para negociar el convenio colectivo de PANADERÍAS.

El día 17 de OCTUBRE de 2022 se ha reunido en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, las organizaciones legitimadas para negociar el convenio colectivo de PANADERÍAS.

A fin de constituir la comisión negociadora del convenio colectivo sectorial de Panaderías, el día 17 de octubre de 2022 se ha celebrado una reunión de representantes de las organizaciones sindicales legitimadas. Finalmente la comisión no pudo ser constituida ese día, quedando aplazada hasta la próxima reunión el día 26 de octubre de 2022.