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Publicado en el BORM nº 83 de 10/4/2025 se ha publicado el convenio colectivo de empresa de Omega Spice, S.L. (Código nº 30103782012018).
Respecto a su ámbito temporal, el convenio entró en vigor el 11/04/2024, día siguiente al de la firma, y agota su vigencia el 31/12/2025. Sin embargo los efectos económicos son de aplicación desde la fecha de publicación, 10/04/2025 (art. 5) (art.2). La denuncia deberá producirse de manera expresa, con al menos 1 mes de antelación a la finalización. Si no hay denuncia, se mantiene la vigencia del contenido normativo del convenio hasta que sustituido por otro nuevo (art. 6).
En materia de tiempo de trabajo se fija una jornada máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo (art. 14).
En materia de retribuciones se establece el salario previsto en las tablas salariales del anexo para el año 2024.
En materia se solución autónoma de conflictos laborales, transcurrido un año desde la denuncia sin que se haya alcanzado acuerdo se someten al procedimientos
de mediación de la OMAL (art. 6).
Las controversias en materia de inaplicación de condiciones de trabajo del convenio, podrán someterse a la Comisión Paritaria y cuando aquella no alcanzara acuerdo se trasladarán a la OMAL, sometiéndose a sus procedimientos de mediación y arbitraje (art. 8).
Respecto a su ámbito temporal, el convenio entró en vigor el 11/04/2024, día siguiente al de la firma, y agota su vigencia el 31/12/2025. Sin embargo los efectos económicos son de aplicación desde la fecha de publicación, 10/04/2025 (art. 5) (art.2). La denuncia deberá producirse de manera expresa, con al menos 1 mes de antelación a la finalización. Si no hay denuncia, se mantiene la vigencia del contenido normativo del convenio hasta que sustituido por otro nuevo (art. 6).
En materia de tiempo de trabajo se fija una jornada máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo (art. 14).
En materia de retribuciones se establece el salario previsto en las tablas salariales del anexo para el año 2024.
En materia se solución autónoma de conflictos laborales, transcurrido un año desde la denuncia sin que se haya alcanzado acuerdo se someten al procedimientos
de mediación de la OMAL (art. 6).
Las controversias en materia de inaplicación de condiciones de trabajo del convenio, podrán someterse a la Comisión Paritaria y cuando aquella no alcanzara acuerdo se trasladarán a la OMAL, sometiéndose a sus procedimientos de mediación y arbitraje (art. 8).
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